Post #30

- На тех собеседование надо ещё попасть. Как влияют платные или бесплатные курсы в резюме на то, позовут ли тебя на собеседование? Чтобы попасть на собеседование, нужно составить резюме - указать желаемую должность, ваши навыки, описать опыт работы. Если релевантного опыта работы нет - то описать хоть что-то, например, как вы написали сайт для себя или для друзей, описать какой-нибудь проект, который выполняли в ходе лабы. Упоминания курсов в резюме говорят о том, что вы способны к самообразованию и саморазвитию, и имеете интерес к освоению технологий. Платные или бесплатные курсы - не особо важно. Но если у каких-то конкретных курсов хорошая репутация (например, данный работодатель неоднократно брал на работу выпускников этих курсов и имеет позитивный опыт работы с ними) - то их упоминание станет более заметным плюсом в резюме при отборе кандидатов. Также могут хорошо «выстрелить» названия известных компаний - например, курсы или стажировка от Яндекса. Лично у меня в первом айтишном резюме из релевантного образования были указаны только онлайн-курсы - правда, в большом количестве. И да, все бесплатные. Сертификаты к ним прилагались, но не думаю, что кто-то вообще переходил по этим ссылкам (обычно резюме кандидата читают секунд 6). Составляла резюме я часов 10, высасывала из пальца всё, что могла рассказать о своих навыках. На первое собеседование меня позвали сразу же, как только я его выложила в интернет. Скепсис в отношении всего, что написано в резюме, и в отношении курсов в том числе у работодателя так же может присутствовать - упоминание курсов никак не гарантирует, что вы их прошли с полным погружением и почерпнули оттуда ценные навыки. Тут к диплому и вузовскому образованию может быть больше доверия - но всё очень индивидуально, зависит от личного воспрития конкретного собеседующего. И почти в любой компании есть самоучки. Кстати, некоторые руководители вообще не читают резюме, так как не верят тому, что там написано - у хороших кандидатов бывают очень слабые резюме, а у плохих - идеально составленные. А оценивают кандидата уже в процессе беседы.