Post #46

- Как спорить с такими грозными [начальниками]? Отстаивать свое мнение. Не принимая во внимание сложный характер, может есть какой-то лайфхак? Итак, ситуация: у вас очень уверенный в своем мнении руководитель, но у вас его подход к работе вызывает сомнения. Тут, конечно, многое сильно зависит от адекватности конкретного руководителя и умения слушать аргументы. Я считаю, что действовать тут надо исключительно путём рациональной аргументации - забыв про сложный характер, про то, где чье мнение и где чей авторитет. Излагаете руководителю, почему его решение вам кажется не оптимальным: например, из-за не рационального расходования ресурсов (память, диск, цпу, деньги компании), или человеческих ресурсов (время на разработку ненужной фичи). И приводите аргументы в пользу своего решения - здесь нам не понадобится дополнительный сервер, время ожидания пользователей не возрастёт, не нужно будет нанимать нового сотрудника (итд ип). Чисто голые факты, никаких личностей и меряний питонами. Адекватный руководитель всегда выслушает ваши сомнения и аргументы. Возможно, он их сможет опровергнуть или приведёт свои соображения. Если же начальник остался при своем мнении - то не стоит переживать. Потому что ответственность за принятое решение и за его последствия - тоже на нём. В принципе мы всегда делаем всё так, как решило руководство - такая судьба у наёмных работников. Другое дело, что аргументировать и переубеждать начальство - это полезный и важный навык. Если же начальник, простите, совсем «баран», и никого никогда не слушает, то возникает вопрос - а хотите ли вы работать с таким человеком? Может, имеет смысл поискать варианты с переводом в другую команду, другой отдел или даже сменить работодателя?