Post #560

#вашивопросы Подскажите, пожалуйста, перенасыщен ли рынок джунами (например, Java)? Тяжело ли им найти работу, высокая ли у них конкуренция? Закрадываются мысли, что могут выбрать не тебя, а другого человека, который знает больше. Как там дела с перенасыщением (или недосыщением) рынка неопытными кандидатами я вам не отвечу, так как давно не занималась подбором кандидатов, а подбором кандидатов-джавистов не занималась в принципе никогда. Я знаю, что канал читают в том числе и HR-специалисты, и возможно, у них найдутся комментарии к этому вопросу? Присылайте в @hum_it_bot, интересные ответы опубликую в канале. Что же касается мысли о том, что вместо вас могут выбрать другого кандидата - это действительно так, причём независимо от профессии, и независимо от вашего уровня опыта и знаний. Даже если бы вы были бы специалистом высочайшего уровня, всё равно всегда может найтись кто-то другой, кто больше понравится отдельно взятому работодателю. Но это не такая уж проблема, если вакансий на рынке много. А компаний, где испольуют джаву и вакансий джава-разработчиков очень и очень много. Поэтому если вам откажут на первом (втором, пятом) собеседовании - продолжайте подавать резюме в другие компании, уровень требований к кандидатам и критерии отбора везде разные. Также если собеседование закончилось отказом - обязательно собирайте обратную связь - что именно ребятам там не понравилось? Может быть, они подскажут вам, каких знаний по их мнению вам не хватает - сможете поработать над этими знаниями. Также после неудачного собеседования, можно предложить такой вариант работодателю: вы подтянете знания, которых вам не хватает на их взгляд, и, скажем, через два-три месяца, снова придёте на собеседование в эту компанию. Таким образом вы покажете свою готовность учиться/развиваться, а также высокую мотивацию устроиться на работу в их компанию. Задать вопрос автору блога можно здесь: @hum_it_bot