Post #827

Никогда не говорите плохо о предыдущих работодателях Это вполне банальный, общеизвестный факт, но для молодежи, пожалуй, стоит повторить. Если вы не хотите подгадить себе карьеру в будущем, всегда соблюдайте нормы корпоративной этики и банально ведите себя культурно - в том числе если на работе происходят конфликты. Eсли увольняетесь - уходите мирно и прилично. Искушение хлопнуть дверью напоследок вернется к вам бумерангом, так как ваш будущий работодатель, принимая решение о найме вас на работу, вполне может позвонить предыдущему работодателю и спросить его мнение о вас. Вообще честь и репутацию надо беречь с молодости, и любое хулиганство или неадекватное поведение может закончиться волчьим билетом. Даже если не указывать предыдущего работодателя в резюме - его может найти служба безопасности, когда будет проверять вас в качестве кандидата на работу. Да-да, она всё проверяет - и ваши соцсети, и задолженности по кредитам, судимости, все пятна на репутации. Если у вас конфликт и непониманием с начальником на работе - при поисках новой работы ни в коем случае не ругайте старого работодателя и не говорите плохо о предыдущем начальнике. О том, что он дурак и вообще они все там идиоты расскажете жене/мужу или друзьям. А публично с такими высказываниями нужно быть аккуратнее. Скажете, что бывший начальник дурак - новый работодатель подумает "ну понятно, скандальный тип, субординацию не соблюдает, устроится к нам и тоже будет ругаться с начальником и называть его дураком". И в 99% случаев будет прав. О разногласиях с бывшим работодателем нужно рассказывать в нейтральном тоне и с умом, не в том ключе, что у вас были жуткие конфликты и разногласия, а в том, что некоторые аспекты работы предыдущей компании вам не подходят, и вы ищете новое место, где в этом плане другая ситуация. Например: "Я ищу официальное трудоустройство с белой зарплатой, так как планирую брать ипотеку, а на предыдущем месте с этим были проблемы". Или "на старом месте работы я уже четыре года делаю очень простые однотипные задачи, и чувствую, что уже не развиваюсь, нет технического роста. Я разговаривал об этом с руководством, но в данный момент других задач просто нет и не предвидится". Или например, "в компании X мы разрабатывали монолит, а сейчас меня интересует микросервисная архитектура, и я хотел бы поучаствовать в проекте по разработке микросервисов". Или "хочу поработать в компании, где хорошо выстроены процессы DevOps, и практикуется CI - много слышу и читаю об этих подходах, но в старой компании мы всё делаем по старинке, и менять руководство ничего не хочет." То есть общий тон вашего рассказа - вы миролюбивый и культурный специалист, бывших коллег уважаете, про бывших работодателей не говорите плохо. Но при этом вы хотите большего, чем вам мог предложить предыдущий работодатель - хотите расширить свой стек, приобрести опыт в новых для вас областях, поработать над проектами нового типа итд итп. В общем, сплошной позитив. С другой стороны, врать и очень злостно умалчивать о серьезных конфликтах и неудобных фактах на собеседовании тоже не стоит - потом откроется, и это вам боком выйдет. Если такие факты имеются - нужно проработать очень мягкую версию произошедшего, в которой вы не будете прям хаять и ругать предыдущего работодателя, но аккуратно расскажете о произошедшем, нейтрально. Например, "у работодателя кончились деньги, и он перестал выплачивать нам зарплату". Или "рабочий день в этом году занимал 16 часов - и это не разовая акция была, а так было каждую неделю в течение полугода - в итоге, 2/3 команды не выдержали нагрузки и ушли". В этом случае вы не разгоряченный борец за правду, а просто рациональный человек, который попал в плохие условия работы, и принял решение уйти.