Post #830

В прошлом году меня неоднократно спрашивали, как повлияли всем известные события на рынок вакансий и соискателей в сфере IT. Я тогда отвечала, что пока можно только гадать, а я не специалист по предсказаниям. Спустя полтора года, могу сказать, какие тренды есть на рынке сейчас. С одной стороны - кадровый голод. Это всегда было, а сейчас стало хуже. Не хватает хороших специалистов, причем, стаж работы тут не то чтобы играет роль - специалист может быть формально "опытным", но на собеседовании показывает себя очень слабенько, не знает элементарных вещей, да и в целом производит впечатление раздолбая - это очень частый кейс. С другой стороны - у соискателей поднялись зарплатные ожидания. Специалисты сейчас подорожали, причем, много денег просят даже самые посредственные и слабые кандидаты. Учитывая кадровый голод - вероятно, вполне себе и находят работу. Ну и, наконец, джуны. Тут у нас какая картина - представим, рекрутер выкладывает вакансию разработчика, и тут же получает 600 откликов от свежих выпускников какого-нибудь гикбрейнс. 600 почти идентичных резюме, и каждый такой кандидат - без опыта работы, кот в мешке, совершенно непонятно, что от них ожидать, сумеют они вообще работать или профнепригодны. И еще менее понятно, как из этих 600 человек выбрать штук 10 и пригласить на собеседование. Так что для джунов без опыта - главное - как-то выделяться на фоне таких же джунов без опыта. Может быть, вас бы и взяли на работу, но работодатель физически не может пригласить на собеседование всех, кто откликнулся на вакансию. Надо как-то привлечь внимание. Если попадаются какие-то стажировки, интернатуры, в том числе неоплачиваемые или за сущие копейки - на первое время лучше брать. Таким образом, у вас появится реальный опыт работы, который уже сделает вас ближе к тому, за чем охотятся рекрутеры - айтишник с опытом. Ну и я продолжаю настаивать, что самое главное в айтишнике - это определенный склад личности. Вы можете быть новичком, и пока еще в процессе набирания нужных знаний и навыков, но если у вас идеальный для айтишника подход к работе - вы быстро обгоните и "бывалых". Хороший айтишник - это такой "задрот" в хорошем смысле слова. Столкнувшись с чем-то сложным, непривычным или незнакомым - он готов докопаться до сути, погрузиться в детали, выяснить как всё работает и найти решение для задачи. Тут важно упорство, любознательность, въедливость и высокая ответственность по отношению к тому, что делаешь. Знания тоже важны, но если нет качеств, указанных выше - знания и не будут разиваваться и углубляться, и в итоге человек пасует, столкнувшись с чем-то новым и незнакомым, мол "у меня лапки", "я такое не умею". С грамотным подходом к работе вы обязательно найдёте себе место в IT, пусть и не без усилий на первом этапе. А про тех, у кого "лапки", такого сказать не могу.