Post #832

Придумала ещё одну формулировку, как проверить свой уровень квалификации и потенциал к карьерному росту. Предположим, вы работаете в команде как минимум из нескольких человек. Вы имеете представление о том, чем занимаются другие люди в команде? Вы сможете заменить каждого из них - если не полностью, то хотя бы частично, если возникнет такая потребность? Вы представляете, чем вообще занимается вся команда (весь отдел итд) в целом и какой фронт работ предстоит, скажем, в ближайшие полгода? Если вы можете заниматься только своими задачами, а о том, что вообще тут делают другие люди имеете смутное представление - вы либо очень узкопрофильный специалист с выделенной зоной ответственности, либо - специалист пока не высокой квалификации - джун, либо миддл без перспектив роста в сениора. И наоборот - если вы умеете "думать" за всю команду и вникать во все процессы - то даже если вы новичок, у вас уже высокий потенциал к росту - как в техническом отношении, так и роста в менеджерском смысле.