Post #844

Один из самых частых вопросов - как понять, что ты уже готов начинать ходить по собеседованиям и искать работу? Давайте рассмотрим два случая. Случай первый: человек, откровенно говоря, так себе специалист, но, скажем, так, наглый, пробивной. Ходит по собеседованиям, не сдаётся. Случай второй: у человека зашкаливает скромность, может быть, неуверенность в себе и синдром самозванца. Поэтому он всегда "недостаточно хорош", и никогда не откликнется на вакансию, и не пойдет на собеседование. Сюда же отнесем вечных студентов, которые никогда не готовы и которым надо еще поучиться, еще пару книг прочесть, вот когда "нормально" научатся, тогда можно будет уже начать искать работу. Какая категория граждан найдёт работу быстрее? Ответ тут строго математический - если человек ходит на собеседования, у него есть отличный от нуля шанс найти работу. Если человек не откликается на вакансии и не ходит на собеседования, то независимо от его навыков и способностей, шанс найти работу - ноль (за исключением случаев, что какой-нибудь друг или родственник пригласит в свою фирму по своей инициативе). А в случае "синдрома самозванца" уверенности, что ты достаточно хорош или готов - не будет никогда, так что ничто не заставит человека начать. Вывод тут - если вы не уверены в себе - значит приходите на собеседование неуверенным. Других путей нет, неуверенность никуда не денется со временем. Лучше начать. Но для настоящих прокрастинаторов, это конечно, не аргумент, всегда найдётся тысяча аргументов, почему сейчас время ещё не пришло. Задать вопрос автору блога можно здесь: @hum_it_bot