Post #852

Про замену джунов нейросетями Недавно прочитала в одном блоге о том, что сейчас в небольших и шустрых стартапах уже успешно заменяют джунов нейросетями, и мол типовые "джунские" задачи нейросети уже решают лучше самих джунов. Коротко прокомментирую, что думаю об этом. Ну, во-первых, речь в статье шла про фронтенд. Фиг его знает, что творится во фронтенде, и, быть может, там действительно вместо джунов уже успешно трудится ИИ. Я человек из бэкенда, и не просто из бэкенда, а работающий в парадигме DevOps (то есть сами пишем код, сами его "упаковываем" в готовые сервисы или программы, сами их настраиваем, сами деплоим, сами мониторим за корректностью и за хорошей производительностью, сами чиним в случае аварий). И представить, чтобы вместо нас это всё делал робот, пока очень сложно. Более того, робот - это тоже программа, и её тоже кто-то должен разрабатывать, настраивать, чинить баги, мониторить корректность работы итд итп. Что же касается джунов - скажу, что в идеальном мире работодателя с неограниченными ресурсами джуны не нужны вообще никому. Джун - это дорого. Джун отнимает много времени у других сотрудников на своё обучение. Джун не всегда чему-то учится, несмотря на усилия всей команды. Джун часто учится гораздо медленнее, чем все рассчитывали, джун совершает много ошибок и багов, и не всегда удаётся за ним уследить и предотвратить катастрофу. Джун может уволиться как только хоть чему-то научится, тем самым не окупив все вложенные в него затраты, время и деньги. Наконец, джун может в итоге оказаться профнепригоден. Тем не менее без джунов обойтись нельзя. А всё потому что иначе не откуда будет брать middle-специалистов и "сеньоров". Их со временем становится меньше, работать некому. Причин на то много - кому-то надоедает заниматься разработкой, и он уходит в менеджмент и в бизнес, а кто-то, к примеру, эмигрирует из России. А цифровой инфраструктуры становится с каждым годом только больше. На сегодняшний день дефицит работников IT-индустрии огромный - зарплаты у опытных специалистов растут, а найти хороший, квалифицированный кадр становится всё сложнее - на собеседования приходят люди, которые ничего не умеют и не знают, но уже хотят внушительную зарплату. Поэтому единственное, что остаётся - искать перспективных джунов, и выращивать из них опытных специалистов. Это неизбежность, по-другому не получится. Задать вопрос автору блога можно здесь: @hum_it_bot