Post #856

Часто слышу от не айтишников о том, какие классные у нас тут офисы. Знаете, вот эти все новомодные красивые, с пуфиками, со столом для пингпонга, плойками и настольными играми. Я даже видела офис, где есть футбольное поле, прямо в здании. Но что я хочу сказать - если вам на этом этапе кажется, что красивый модный офис со всякой мишурой - это важно, возможно, стоит сесть и пересмотреть свои приоритеты при поиске работы. Пуфики вы перестанете замечать через 2 недели. На настольный теннис и йогу в офисе, скорее всего, просто не будет оставаться свободного времени. Есть миллион других факторов, которые гораздо важнее. Начинающему специалисту важнее всего поучаствовать в интересном и достаточно сложном проекте, чтобы развить свои скиллы и набраться опыта. Такая возможность может предоставиться и в самом скромном сером офисе на окраине города с дешевым ремонтом. Просто у небольшой компании может не быть денег на пуфики, стеклянные двери и прочую красоту. Но это не значит, что работать там будет неинтересно и не полезно для карьерного пути. К слову, скромные небольшие компании могут способствовать более быстрому карьерному росту - если штат небольшой, а задач много, то на одного человека приходится много ответственности, он получает разнородный опыт и может быстрее дорасти до, скажем, лида. В большой компании с более конвеерным отношением к сотрудникам, можно за то же время остаться +/- на той же должности (но тут всё индивидуально, конечно). Приведу ещё причины, которые могут быть более веским аргументом при поиске работы, чем хороший красивый офис: - Офис рядом с домом, скажем, в 5 минутах ходьбы - куда более жирный плюс, чем клёвый офис в часе дороги - Нормированный график работы - то есть положенные 8 часов, а не "потовыжималка". В некоторых компаниях люди работают и по 12 часов, и по выходным, и по ночам. Какое-то время это может быть интересно, но такие эксперименты над здоровьем могут дорого стоить - Хорошая зарплата - Официальное трудоустройство и "белая" зарплата. Честно говоря, я уже почти забыла, что существуют "серые" и даже "чёрные" схемы оплаты труда - в айти часто всё по-белому. Но всякое встречается. Почему это важно: например, чтобы ипотеку дали. И вычет налоговый оформить. - Интересные проекты, и технологии - Возможности для быстрого карьерного роста - Приятный дружелюбный коллектив, готовый помогать вам в развитии - Возможность работать удаленно, или в гибридном режиме - например, несколько дней в неделю из дома - Готовность компании оплачивать вам обучение, курсы, участие в конференциях - Наличие в компании стажировок и джуниорских вакансий - да, джунов и начинающих специалистов много, и не каждая компания готова ими заниматься. Поэтому на первом этапе имеет смысл не сильно привередничать в выборе - до тех пор, пока наберетесь опыта и превратитесь в востребованного специалиста. Если есть какая-то возможность поучаствовать в разработке интересного проекта, пусть даже за минимальные деньги в качестве стажера - лучше брать.