TGTGInsightаналитика telegramLIVE / telegram public index
← Программирование для гуманитариев
Программирование для гуманитариев avatar

TGINSIGHT POST

Post #904

@it_human

Программирование для гуманитариев

Просмотры2,060Количество просмотров
Опубликован17 янв.17.01.2026, 09:27
Содержимое поста

Содержимое

Кажется, сейчас рынок IT пришёл в то состояние, которое мне казалось вероятным ещё в 2022, когда всё началось. Если коротко - его можно охарактеризовать как "плохо всем" - то есть и работодателю, и соискателям. Почему плохо работодателям - денег нет, следовательно, не на что расширять штат. Ставки сокращают, вакансий нет, многие проводят сокращения. При этом кадровый голод в IT перманентный, хороших специалистов всегда не хватало и всегда будет не хватать. Но теперь дыры ещё и некем закрывать, так как под наём не выделяют ставок. Почему плохо трудоустроенным гражданам (нам) - на рынке не разгуляешься, рынок сейчас - рынок работодателя, а не соискателя, как раньше. За тебя не бьются хедхантеры, тебя не пытаются перекупить. А текущий работодатель может стараться заткнуть имеющиеся дыры в проектах за счёт тех кадров, что есть в наличии - то есть есть риск переработок, и частых "перебросов" одних и тех же сотрудников с проекта на проект. Увольняться сейчас рискованно - потому что разные причины - кого-то держит IT-ипотека, кого-то что-то иное. На рынке царит неопределенность - не факт, что сможешь найти быстро другую работу, увольняясь "вникуда". А если найдёшь - не факт, что в аккредитованной IT-компании. Джунам и новичкам плохо потому, что их много, конкуренция большая, а рабочих мест не особо. Остаётся искать бесплатные стажировки, что ли (ИМХО - тоже вариант, почему нет). Сеньорам плохо потому что ты может быть и классный и привык получать много денег, но на рынке тебе могут не предложить достойную вакансию. Придётся либо ожидать той самой вакансии мечты, либо же идти за меньшие деньги. У кого дела более или менее хорошо - у высококвалифицированных востребованных специалистов. У тех, кто не попадёт под сокращение потому что они ценнее и нужнее компании, чем многие их коллеги. У тех, у кого стабильная работа, и нет желания её менять. Мой анализ рынка основан, как обычно - на интуитивном ощущении от него. Моё впечатление может отличаться от вашего. Сделаю следующим постом голосовалку, чтобы оценить температуру по больнице