Post #14488

О том, как классовая теория больше не актуальна, классы размыты, никто ни с кем не борется, а государство — это такая надклассовая надстройка, которая защищает интересы всех У компаний якобы нет денег на повышение зарплат и льгот, но всегда есть на оплату дорогостоящих услуг «консультантов», которые препятствуют созданию профсоюзов. А государственные законы не позволяют работникам даже узнать, сколько работодатель тратит на таких «консультантов». Из доклада вашингтонского Economic Policy Institute: Громкие профсоюзные кампании по организации и нападки на эти кампании в таких компаниях, как Amazon, Starbucks и Google, привлекли внимание к работникам, стремящимся повысить заработную плату и улучшить условия труда. Однако попытки корпораций свести на нет эти усилия становятся все более частыми и обходятся более чем в 400 миллионов долларов в год. Вот что мы знаем о «избегании профсоюзов» на сегодняшний день: 📌 Когда работники стремятся создать профсоюзы, работодатели часто нанимают консультантов по «избеганию профсоюзов», чтобы отговорить и ослабить усилия работников по объединению в профсоюзы. Эти консультанты работают над предотвращением создания профсоюза, стараются предотвратить профсоюзное голосование как таковое, а если это не удастся, то добиться того, чтобы работники проголосовали против профсоюза. 📌 Работодатели тратят много денег, пытаясь сорвать кампании по организации профсоюзов. По оценкам EPI, работодатели тратят 433 миллиона долларов в год на консультантов по предотвращению членства в профсоюзах. Эта работа хорошо оплачивается — консультанты сообщают, что им платят 350 с лишним долларов в час или 2500 с лишним долларов в день за их работу. Эта оценка — всего лишь капля в море, поскольку недостаточно данных, чтобы раскрыть истинный объем расходов работодателей. 📌 Работодатели обязаны сообщать о некоторых расходах, связанных с расторжением профсоюзного договора. Однако предусмотренные законом исключения и правоприменительные ограничения серьезно ограничивают масштабы деятельности работодателя по предотвращению расторжения профсоюзного договора. В результате существует относительно мало данных о расходах работодателя на расторжение профсоюзного договора. 📌 Эта реальность затрудняет борьбу работников за свои права на ведение коллективных переговоров, поскольку они не знают о масштабах инвестиций своих компаний в борьбу с профсоюзами, и эта цифра может помочь им сесть за стол переговоров, когда работодатели заявляют, что не могут позволить себе увеличить заработную плату и льготы. 📌 Хотя закон требует от работодателей и консультантов раскрывать информацию о своих соглашениях о членстве в профсоюзе, он предусматривает важное исключение, когда консультант просто предоставляет работодателю «консультацию» — термин, который не определен в законе. законом и используется многими консалтинговыми фирмами, борющимися с профсоюзами. 📌 Администрация Обамы попыталась исправить проблему, попытавшись закрыть эту лазейку с помощью нормативного акта, известного как правило «убеждающего». В своем предложении администрация подчеркнула важность этой лазейки, заявив: «Хотя от 71 до 87 процентов работодателей нанимают консультантов для управления кампаниями по борьбе с организацией, Департамент получил очень мало сообщений об этих мероприятиях, поскольку работодатели сочли, что они подпадают под исключение в отношении ”консультаций"». 📌 К сожалению, бизнес-группы подали в суд, чтобы помешать применению этого правила, и администрация Трампа отменила его. Без реформы системы отчетности мы практически не представляем, сколько компаний тратят на борьбу с профсоюзами. Подписывайтесь на канал https://t.me/red_wolf_says