Post #119

Иногда единственный способ решить проблему в отношениях — разорвать эти отношения На этот пост меня сподвигли последние пару кейсов моих клиентов на консультациях и курсе. Многие думают, что переговоры — это волшебная таблетка, которая может все разрешить так, как планировалось и хотелось. На самом деле переговоры не совсем про это. Переговоры — это скорее про поиск дверей возможностей, чтобы договориться и сохранить отношения. Удивительно, но человеческие отношения строятся на возможности их разорвать. Зачем мне уважать границы другого человека, если он не может уйти? Кстати, именно по этой причине в школах, армии и тюрьмах так много буллинга. Это общества закрытого типа, в которых у людей нет возможности выбирать и разрывать отношения. К чему я все это. Если вы приложили кучу усилий, чтобы договориться и сохранить отношения, выложились на максимум, но у вас не получилось достучаться до человека — это окей разорвать отношения с ним. Если вы сделали все, что могли, чтобы сохранить отношения с компанией-партнером, коллегой или руководителем, но у вас не вышло — это окей эскалировать конфликт до уровня выше: до суда, до руководителя высшего звена и т. д. Разрыв отношений и эскалация — одни из управленческих решений, к которым вы должны быть готовы на переговорах, иначе вы не будете адаптивны… Это важно держать в уме. Зачастую люди готовы договариваться только тогда, когда они стоят перед пропастью. И это нормальное явление, если отношения развивались «неправильным» образом. Важно! Сепарация/эскалация не должна быть манипуляцией. Если вы решили разорвать отношения, важно пойти на этот шаг, а не давить на собеседника и манипулировать его страхом потери. Конечно, это один из самых сложных и морально тяжелых переговорных приемов, который и мне не всегда дается легко, но важно держать его в уме. Надеюсь, вам не пригодится :)