Post #282

Ситуация: сотрудник уволился без причины Мои ученики не раз делились кейсами, когда их сотрудники увольнялись одним днем «без какой-либо причины». Как правило, дело в таких ситуациях в том, что руководитель и сотрудник вовремя не поговорили о проблемах. Люди не всегда готовы первыми начинать разговор о своих трудностях. Особенно, если это что-то эмоциональное или из личной жизни. Открываться намного проще, когда тебя спрашивают! Нам часто кажется, что мы и сами знаем мысли и проблемы человека. На деле это не так. Мы можем предполагать, что происходит в голове у наших подчиненных, и решать что-то за них. А можем — научиться спрашивать и научить их открыто говорить о проблемах. Конечно, для этого нужны доверительные отношения между руководителем и подчиненным. Поставьте реакцию 🔥, если нужны рекомендации, как формировать доверие в команде! И расскажите, были ли у вас такие кейсы, когда сотрудник уходил без видимой причины?