Post #502

Как понять, что вы слишком мягкий руководитель? На самом деле, если вы задаетесь этим вопросом, высока вероятность, что вы и правда «слишком мягкий» руководитель. Ведь, как правило, у этого ощущения есть рациональные предпосылки: 1️⃣ Задачи или дедлайны, которые вы ставите, игнорируются или самовольно сдвигаются. 2️⃣ Вы чувствуете недостойное отношение к себе, видите проявления неуважения. 3️⃣ Вам тяжело отказывать сотрудникам, хотя от них вы получаете отказы, иногда даже на требования. 4️⃣ Вы замечаете, что качество работы, дисциплина, инициативность и ответственность в команде падают, но виной этому всегда оказываются какие-то обстоятельства. 5️⃣ При попытке дать фидбек сотрудникам они начинают давить на жалость или отмахиваются от вас. Если узнали свою ситуацию в этих пунктах, вам действительно стоит поработать над авторитетом, чтобы достигать лучших результатов в работе и карьере. Ну а если ничего из перечисленного к вам не относится, возможно, просто себе надумали :) Всех, кто хочет детально разобраться в своей ситуации, жду на диагностике коммуникации. Стоимость сессии всего 1990 рублей, это самая доступная возможность поработать со мной. Пишите в личку @marat_airapetian, выберем время!