Post #3094

О трудовом праве - по-профсоюзному! Ставшая традиционной Летняя школа трудового права уже тринадцатый год собирает в аудиториях Санкт-Петербургского государственного университета юристов и экономистов, связанных с трудовой проблематикой и заинтересованных в повышении квалификации. Своими знаниями с ними делятся опытные квалифицированные специалисты – правоведы, юристы-практики, эксперты. На этой неделе участники Летней школы трудового права с интересом выслушали доклад "Опыт Ленинградской федерации профсоюзов по защите трудовых прав членов профсоюза", представленный начальником Правового управления ЛФП, главным правовым инспектором труда ЛФП Георгием Кузнецовым, выступления других профсоюзных юристов. Рассказ о работе Правового управления Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Георгий Кузнецов начал с двух цифр – 11 239 и 57, отражающих работу Управления в период с 2018 по 2023 год. Первая из цифр – количество обращений в Правовое управление ЛФП, вторая – количество судебных дел, в рассмотрении которых участвовали профсоюзные юристы. Как интерпретировать эти цифры? Главный правовой инспектор отметил, что количество обращений говорит о низкой правовой грамотности работников. Однако, с другой стороны, соотношение двух цифр говорит и о том, что очень многие вопросы профсоюзным юристам удается решить, не доводя до суда! Среди способов досудебного разрешения трудовых конфликтов Георгий Кузнецов в первую очередь отметил механизмы социального партнерства. В качестве яркого примера он рассказал о ситуации, когда руководители одного из петербургских жилкомсервисов решили избавиться от недавно созданной первички «оригинальным» способом – не мудрствуя лукаво, просто сократить всю аварийную службу, работники которого вдруг посмели вступить в профсоюз. Во время заседания городской Трехсторонней комиссии представители социальных партнеров согласились с доводами профсоюзов, позиция профсоюзов была зафиксирована в протоколе. Конечно же, в суде документ, подписанный представителями власти и работодателей региона, стал бы серьезным аргументом в пользу работников. В результате работодатель вынужден был отказаться от своих намерений. В качестве другого эффективного механизма главный правовой инспектор ЛФП назвал межведомственные комиссии, в работе которых участвуют профсоюзы, – по охране труда; по задержкам заработной платы; по теневой занятости и другие. Вернувшись к данным статистики, Георгий Кузнецов рассказал о том, с какими проблемами приходят люди к профсоюзным юристам. Около 27 процентов обращений связаны с разрешением трудовых споров. Еще три крупных категории – расторжение трудовых договоров (17,5 %), оплата труда (13,1%), вопросы, связанные с деятельностью профсоюзных организаций (11,8 %). Обращаются и по многим другим вопросам, самым разным – от пенсионного обеспечения и удаленной работы до вакцинации от Covid´-19. Георгий Кузнецов обратил внимание на то, что все обращения сохраняются в базе данных и классифицируются по 130 категориям. Эти данные помогают при мониторинге и анализе ситуации. И, к примеру, государственные органы использовали профсоюзную статистику в борьбе с теневой занятостью. Начальник Правового управления ЛФП рассказал о разных сложных случаях, связанных с давлением работодателя на профсоюз, отметив при этом, что доказать дискриминацию членов профсоюза очень сложно, и лично ему в своей практике это удалось лишь один раз. И этот случай ярко продемонстрировал отношение к профсоюзу со стороны некоторых работодателей! Переговоры по новому коллективному договору проходили в крайне напряженной обстановке. В какой-то момент работодатель набросился на председателя первичной профсоюзной организации и сломал ему нос. В результате договор был подписан, но при условии увольнения профлидера. Здесь, конечно же, дискриминация была, как говорится, на лицо!