Post #3950

🎄Новогодние каникулы — время отдыха. 📜Но если работа не ждет, запомните три золотых правила из ст. 113, 153 ТК РФ: ✅Согласие — обязательно! Работодатель не может вас просто вызвать. Нужно ваше письменное согласие. Исключение — чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы). ✅Двойная оплата — гарантирована! За работу в официальный нерабочий праздничный день (в этом году - 31 декабря -11 января) вам обязаны оплатить не менее чем в двойном размере.* Сдельщикам — не менее двойной сдельной расценки. * С окладом — одинарная ставка сверх оклада, если работа входила в месячную норму времени. ✅Отгул — ваша альтернатива! По вашему желанию вместо двойной оплаты могут предоставить дополнительный день отдыха. Но оплатят его в одинарном размере. Важно: Отказаться можно, если вы не принадлежите к категории обязанных выходить (например, при чрезвычайной ситуации). Всегда требуйте письменное приглашение/приказ с указанием даты и обязанностей. За помощью в оформлении обращайтесь в профсоюз!