Post #766

Подвожу итоги деловой сессии на Всероссийской ярмарке трудоустройства Сегодня мне посчастливилось не только выступить в роли спикера, но и быть модератором встречи для работодателей — перед открытием выставки. Сессия была посвящена острейшей теме — кадровому дефициту, удержанию и вовлечённости сотрудников в условиях экономической нестабильности. Кто выступал и о чём говорили: 📎Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга, рассказала, как современная служба занятости стала стратегическим партнёром для бизнеса, помогая компаниям решать реальные кадровые задачи — от подбора до обучения. 📎Юлия Нагорная, HRD в TSQ Consulting, председатель Исполнительного совета Клуба работодателей, подняла важную тему: опыт сотрудника на этапе адаптации. От onboarding до ежедневной вовлечённости — всё влияет на удержание. И если есть «заслонка» на любом этапе — человек теряется, даже если условия отличные. 📎 Ольга Ивкина, старший менеджер по развитию спецпроектов Авито Работа, поделилась аналитикой и прогнозами: кадровый дефицит будет сохраняться как минимум ближайшие 5 лет, и работодателям придётся не просто адаптироваться, а переосмыслить подход к найму и удержанию персонала. 📎Екатерина Лаврова, руководитель отдела персонала в Аларм-Моторс, поделилась сильным кейсом: работа со студентами через индивидуальные планы развития. Это не только решает проблему найма, но и формирует лояльность ещё до подписания трудового договора. Я, как консультант по стратегии и коммуникации затронула психологические аспекты вовлечённости и поддержки сотрудников. Главные выводы, которые я хотела донести: 📌Вовлечённость — это не мотивационные плакаты, а чувство важности и смысла у человека внутри 📌Проблемы в команде не всегда видны изнутри — мы привыкаем к фону. Только через внешнюю диагностику, фасилитацию или коучинг становится понятно, что на самом деле происходит в коллективе. 📌Психологическая безопасность = производительность. Люди остаются и раскрываются там, где могут быть услышанными. 📌Даже простые шаги уже работают: — встречи 1:1 — эмоциональные чек-ины — карьерные разговоры — регулярные диалоги «не по задаче, а по состоянию» 🙌 Благодарю всех спикеров за открытость, реальность и силу, с которой поднимаются такие важные вопросы.