Post #712

Я сейчас снова работаю в найме и когда-то уже писала небольшую статью, про отклики на вакансии. В этот раз хотела написать про вопросы, которые задают мне соискатели на собеседованиях и эти вопросы мне нравятся. Помните, что собеседование — это не только возможность для компании узнать вас, но и для вас узнать компанию. Задавая нестандартные вопросы, вы не только выделитесь среди других кандидатов, но и получите важную информацию о рабочей культуре, условиях и перспективах: 1. Как выглядит обычный день сотрудника на этой позиции? Вы не только покажете свою заинтересованность, но и узнаете больше о реальных задачах и совпадают ли они с вашими ожиданиями и описанием в вакансии. 2. Как компания поощряет развитие сотрудников? Это отличный способ выяснить, готовы ли инвестировать в вас как в специалиста. Программы обучения, конференции, доступ к ресурсам — это даст вам понять, сможете ли вы расти внутри компании, как специалист. 3. Есть ли у сотрудников возможность предлагать свои идеи? Вы демонстрируете инициативность и стремление внести вклад. Кроме того, узнаете, насколько ценится творчество и обратная связь в компании. 4. Используются ли в компании программы для отслеживания рабочего времени? Этот вопрос показывает ваш интерес к структуре рабочего процесса и прозрачности отношений. Многие компании используют такие программы, и важно понимать, как они применяются: как инструмент контроля или для оптимизации задач. И самое главное, комфортно ли вам будет работать , если таковые есть? Я когда-то работала в таких условиях и могу сказать, что возвращаться к ним мне бы не хотелось. Могу сказать, что люди задающие вопросы на собесах-мне нравятся (отдельная любовь, когда вообще со списком приходят). Но хочу напомнить, что не HR и это мой взгляд со стороны.