Post #1369

Давайте договариваться! Многие менеджеры полагают, что soft skills — это не так важно: «Давайте займёмся делом, всё остальное — лирика». Но реальность показывает, что именно поведение сотрудников — их умение договариваться, брать ответственность и работать в команде — напрямую влияет на показатели эффективности компании 👌 Эти навыки известны под разными именами — «коммуникативные умения», «жизненные навыки», а недавно появились термины «skills for social progress» и даже новый стандарт — CORE, что обозначает «компетенции организационной и межличностной эффективности». Ведь hard skills помогают найти работу, а soft skills — построить успешную карьеру и развиваться в маркетинге, если, конечно, вы выбрали эту сферу 😉. На днях провели мероприятие совместно с нашим партнёром, сообществом Noôdome, в попытке ответить на вопросы: Почему же soft skills сегодня уже точно не сводятся к стрессоустойчивости или тайм-менеджменту? Почему в эпоху цифровых технологий развитие мягких навыков становится более важным, чем когда-либо? Какие из них будут особенно востребованы в будущем? И что нужно делать руководителям, чтобы развивать себя и свою команду? Говорили о зрелости как интегральной компетенции лидера, о переговорах, о коммуникационной идентичности руководителя, об эмоциональном интеллекте и о том, почему импровизация — это не только про сцену, но и про управление в условиях неопределённости. Делимся атмосферой вечера — живые эмоции, работа в группах и много смысла для тех, кто развивается в маркетинге стратегично. 😀Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе #mi_вайб