Post #436

​​Как перевести персонал к другому работодателю на время простоя До конца 2022 года правительство разрешило временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Это должно поддержать граждан и бизнес в условиях санкций. Рассказываем, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года при простое сотрудника его можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается. Работодатель, у которого возник простой, сообщает об этом в местный центр занятости. Там смотрят, есть ли рабочие места в данном регионе. Если вакансии есть, центр занятости даст работнику в простое направление на трудоустройство ко второму работодателю, который разместил эти вакансии. При согласии всех участников схемы сотрудник и второй работодатель заключают срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом договор или допсоглашение к нему должны быть подписаны не позднее 31 декабря 2022 года. Работа у первого работодателя на это время приостанавливается, а зарплату сотрудник будет получать только у второго работодателя. Какие обязательные условия нужно соблюдать 📌 Первый работодатель должен оформить простой приказом. Режим неполного рабочего времени или отпуск без сохранения заработной платы не могут быть основанием для перехода сотрудника в другую компанию с сохранением прежнего места работы. Простой можно объявить как массовый, так и одному работнику. 📌 Работодатель, который объявляет простой, утверждает локальный нормативный акт с описанием процедуры перехода работника. 📌 Для перевода нужно письменное согласие работника, основного работодателя и временного работодателя. 📌 Срочный трудовой договор и допсоглашение о продлении действуют не дольше, чем до 31 декабря 2022 года. 📌 С основного места работы сотрудник не увольняется. Трудовой договор приостанавливается, но продолжает действовать. Действия основного работодателя 1️⃣ Объявить временную приостановку деятельности приказом по предприятию. 2️⃣ В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о простое уведомить центр занятости о приостановке деятельности. 3️⃣ Разработать и утвердить локальный нормативный акт о взаимоотношениях с работником на время его перехода к другому работодателю. 4️⃣ Дать письменное согласие работнику на временный переход при наличии у работника направления от Центра занятости. Центр занятости в свою очередь сообщает работодателю о том, что направил соответствующее предложение сотруднику в простое. 5️⃣ Подписать допсоглашение к основному трудовому договору, издать приказ о переводе по унифицированной форме Т-5. С даты перевода основной работодатель прекращает оплату простоя работнику на весь срок перевода к другому работодателю. 6️⃣ Внести запись в бумажную трудовую книжку работника, если она есть. Бумажную трудовую книжку продолжает вести и хранить основной работодатель. 7️⃣ На следующий день после окончания действия трудового договора с временным работодателем, оформить приказ и допсоглашение о возобновлении действия основного трудового договора. Если во время перехода его срок истёк, уволить работника статье 77 ТК РФ. 8️⃣ Внести запись в бумажную трудовую книжку о работе на другого работодателя по срочному трудовому договору. Что нужно от работника ✔️ Согласиться на предложение Центра занятости о временном переходе. ✔️ Встретиться с временным работодателем и получить его согласие на трудоустройство по срочному трудовому договору. ✔️ Написать заявление на перевод у основного работодателя и подписать допсоглашение к трудовому договору. ✔️ На следующий день после окончания срочного трудового договора на временном рабочем месте вернуться на основную работу. Действия временного работодателя Второй работодатель заключает срочный трудовой договор в обычном порядке, в котором указывает срок действия и причины, по которым заключается именно срочный договор. #бизнес