Post #446

​​Как правильно объяснить отказ в приёме на работу Не всегда можно просто взять и отказать соискателю — всё зависит от причины. За необоснованный отказ в приёме на работу работодателю грозят большие штрафы и судебные разбирательства. Рассказываем, как правильно отказывать соискателям, чтобы избежать таких проблем. Как нельзя отказывать Не стоит отказывать соискателю по любым дискриминационным мотивам, например из-за пола, возраста, внешности. Причиной отказа не должна быть инвалидность, если она не мешает выполнять трудовые обязанности, а также беременность или наличие маленьких детей. Дискриминационные ограничения нельзя публиковать в объявлениях о вакансии. Нельзя отказать в трудоустройстве если: ✔️ Вы письменно пригласили работника в порядке перевода от другого работодателя. ✔️ Вы обязаны по квоте принять на работу инвалидов. ✔️Работника выбрали по результатам конкурса на замещение вакантной должности. ✔️Вас обязали принять работника судебным решением. Законные основания для отказа Если соискатель вам не подходит, ссылаться можно только на его деловые качества. Бывают случаи, когда отказать соискателю нужно по закону: 1️⃣ Вакансия связана с вредными и опасными условиями труда, в которых нельзя работать женщинам. 2️⃣ Для работы нужно пройти обязательный предварительный медосмотр, а по его результатам у соискателя выявили противопоказания. 3️⃣ К работе нельзя допускать судимых или уголовно преследуемых. Например, если она относится к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. 4️⃣ На вакансию нельзя брать несовершеннолетних. Несовершеннолетним запрещено работать в игорных заведениях, ночных кабаре и клубах, в сфере производства, перевозки и торговли спиртным, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, эротическими материалами. Также нельзя принимать на работу несовершеннолетнего, если у него уже есть основная работа. 5️⃣ Вакансия связана с вредными и опасными условиями труда, в том числе с управлением транспортными средствами. Также отказать можно, если будущий работник не предъявил для заключения трудового договора обязательные документы из ст. 65 ТК РФ. Но не всегда отсутствие таких документов может стать основанием для отказа. Например, когда соискатель не предъявил паспорт по причине утери и замены, отказать ему вы не имеете право. Как составить мотивированный отказ Об отказе соискателю обычно сообщают лично, по телефону, электронной почте или через мессенджеры. Но он имеет право запросить причину отказа в письменном виде. Для этого ему необходимо направить письменное требование. В течение 7 рабочих дней работодатель должен оформить уведомление в свободной форме и обосновать в нём причину отказа. Что будет за необоснованный отказ Соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или суд, если ему отказали по причинам, не связанным с деловыми качествами, не указали оснований в уведомлении или проигнорировали письменную просьбу объяснить причину. За незаконный отказ оштрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 📌 от 30 000 до 50 000 руб. — организацию; 📌 от 1 000 до 5 000 руб. — ИП и должностное лицо. Если такое же нарушение повторится, оштрафуют по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: 📌 от 50 000 руб. до 70 000 руб. — организацию; 📌 от 10 000 до 20 000 руб. — ИП и должностное лицо. Должностное лицо могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. За отказ в трудоустройстве по дискриминационным мотивам организации грозит штраф по ст. 5.62 КоАП РФ — от 50 000 до 100 000 руб. За необоснованный отказ предпенсионеру есть ещё и уголовная ответственность. Если мотивом стал предпенсионный возраст, накажут по ст. 144.1 УК РФ: 📌 штрафом до 200 000 руб. или в размере зарплаты или другого дохода виновника за период до 18 месяцев; 📌 360 часов обязательных работ. Тех, кто откажется принять на работу беременную или женщину с детьми до 3 лет по этим причинам могут наказать также, но по ст. 145 УК РФ. #кадры