Post #461

​​Какие гарантии появились в ТК РФ для мобилизованных работников и членов их семей 7 октября 2022 года было подписано два закона с трудовыми гарантиями для военнослужащих по контракту и мобилизованных граждан — 376-ФЗ и 379-ФЗ. Рассказываем, что нужно учесть работодателю при приостановке трудовых договоров мобилизованных, увольнении таких работников и какие гарантии есть у мобилизованных и членов их семей. 🔹Приостановка трудовых договоров мобилизованных Трудовой кодекс дополнили ст. 351.7 о трудовых правах мобилизованных работников и сотрудников, заключивших контракт с ВС РФ. На период военной службы трудовой договор с ними приостанавливают, а не расторгают. Работник представляет работодателю: ✔️ Письменное заявление о приостановке трудового договора в связи с уходом на военную службу. ✔️ Копию повестки о призыве по мобилизации либо уведомление от военкомата о заключении контракта на прохождение военной службы или о добровольном содействии с ВС РФ. А работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора с даты, указанной в повестке или контракте. Не позднее дня издания приказа работнику нужно выплатить зарплату за все фактически отработанные дни и другие причитающиеся выплаты. В период приостановки трудового договора на место военнослужащего можно принять другого сотрудника по срочному трудовому договору. 🔹Гарантии для работников на период мобилизации или службы по контракту На период приостановки трудового договора: 1️⃣ За работником сохраняется должность. 2️⃣ Прекращаются трудовые права и обязанности, кроме социально-трудовых гарантий и сохранения стажа. 3️⃣ Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые мобилизованный получил до приостановки. 4️⃣ Время приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности Трудовой договор возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Работник должен предупредить работодателя о возвращении на рабочее место не позднее чем за 3 рабочих дня. 🔹Увольнение мобилизованных работников В период приостановки трудового договора уволить сотрудника нельзя, кроме случаев: 📌 Компания ликвидирована или ИП-работодатель прекратил деятельность. 📌 Истёк срок действия срочного трудового договора. Раньше Минтруд сообщал, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Срочный трудовой договор также приостанавливается. Но в новой статье 351.7 нет запрета на сохранение рабочего места за мобилизованным на весь период военной службы, даже если истёк срок действия его трудового договора. Компания может закрепить эту гарантию самостоятельно в своём внутреннем документе. 📌 Сотрудник не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы. 📌 Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник, призванный на военную службу или заключивший контракт, был уволен после 21 сентября 2022 года, его надо восстановить на работе. Если увольнение не отменить, бывший сотрудник или его представители могут обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. 🔹Преимущественное право военнослужащих на трудоустройство Военнослужащие и добровольцы, которые заключили контракт с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и в связи с этим были уволены, могут трудоустроиться к бывшему работодателю. Это право действует 3 месяца после окончания военной службы. Преимущество отдаётся трудоустройству по ранее занимаемой должности, то есть до заключения контракта. Если это невозможно, работодатель предлагает бывшему работнику все вакансии, подходящие по состоянию здоровья. 🔹Гарантии членам семей мобилизованных Если один родитель ребёнка в возрасте до 18 лет служит по контракту или мобилизован, то второй имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Эти поправки внесены в ст. 179 ТК РФ. Также родителей детей до 14 лет нельзя без их письменного согласия направить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или праздничные дни, пока второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту. Это прописано в ст. 259 ТК РФ. #бизнес