Post #484

​​Увольнение по призыву С 1 ноября по 31 декабря 2022 года проходит призыв на срочную военную службу граждан в возрасте от 18 до 27 лет. Напомним, как поступать работодателю, если его работник — «срочник» получил повестку. 🔹Как проходит призыв Призыв на срочную военную службу организуют военкоматы. Они направляют гражданам повестки по месту жительства или месту работы для явки: ✔️ На медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор. ✔️На заседание призывной комиссии. ✔️ На пункт сбора для отправки к месту прохождения военной службы. Во всех случаях работодатели должны обеспечить явку работника, получившего повестку, для прохождения призывных мероприятий согласно ст. 4 закона № 53-ФЗ. Сотрудника нужно освободить от работы на день посещения медкомиссии или военкомата, а при призыве на военную службу — уволить. Работодатели — юридические лица в рамках воинского учёта обязаны сообщать в военкоматы сведения о приёме и увольнении работников, об изменении в их личных данных. Например, о семейном положении, рождении детей, поступлении в вуз на очно-заочную форму. От этой информации зависит, в том числе возникновение или аннулирование права на отсрочку от призыва. 🔹Повестка Заполненная повестка вручается призывнику под подпись. Это делают либо представители военкомата, либо специалисты по военно-учётной работе по месту работы или учёбы гражданина. Других способов оповещения призывника об обязанности явиться по повестке нет. ❗️Если организация получила повестку, а работник по каким-то причинам не может её получить, её нужно вернуть в военкомат. К ней приложить сопроводительное письмо с объяснением причин, по которым не получилось оповестить сотрудника. Военкомат сам организует розыск гражданина. Кадровикам не стоит пытаться передать повестку отсутствующему работнику по почте или зачитать по видеосвязи — она не будет считаться вручённой. Специалист по военно-учётной работе компании при получении повестки от военкомата: 1️⃣ Извещает работника о явке по месту, указанному в ней, не позднее чем за 3 дня до даты явки. Вручает ему повестку под личную подпись. При отказе работника в получении составляет акт в произвольной форме. 2️⃣ Делает копию повестки для воинского учёта и кадрового делопроизводства. 3️⃣ Если работник отказался расписаться, направляет в военкомат акт об отказе. Руководителя компании или иное должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.2 КоАП РФ, если вовремя не вручить работнику повестку в военкомат или не обеспечить явку по ней. Это штраф от 1 000 до 3 000 рублей. 🔹Как оформить освобождение от работы На время посещения медкомиссии, призывной комиссии или военкомата для сверки учётных данных работник освобождается от работы. Это может быть целый рабочий день или несколько часов. На это время в соответствии со ст. 170 ТК РФ за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кадровик на основании копии повестки готовит приказ в свободной форме, где в качестве оснований указывает ст. 170 ТК РФ и реквизиты повестки. Если день посещения военкомата приходится на отпуск, то его придётся продлить или перенести в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Сроки определяет работодатель с учётом пожеланий работника. 🔹Как оформить освобождение от работы Призыв на военную службу или направление на АГС — основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этом отличие срочной службы от мобилизации, при которой он приостанавливается. Кадровик должен уволить работника на основании его заявления и информировать судебных приставов, если уволенный работник был должником, и в компании есть исполнительный лист. Специалист по военно-учётной работе в течение двух недель информирует военкомат об увольнении работника и изымает из картотеки личную карточку сотрудника. #бизнес