Post #591

​​Испытательный срок при приёме на работу Испытательный срок оформляют по особым правилам. Рассказываем, кому его устанавливают, и сколько длится испытательный период. 🔹Что такое испытательный срок Испытательный срок при приёме на работу — необязательное условие. Его устанавливают по соглашению двух сторон: работника и работодателя. Для этого заключают трудовой договор. Нельзя сначала испытать сотрудника в работе, а потом оформить трудовой договор. Во время испытательного срока на нового работника распространяются те же положения Трудового кодекса и локальных нормативных актов работодателя, что и на остальных сотрудников: ему выплачивают зарплату, больничные, отпускные и премии. Привлекать таких сотрудников к дисциплинарной ответственности тоже можно. Если по итогам испытания окажется, что работник не подходит, его увольняют без выходного пособия. Главное — правильно это оформить и предупредить работника за три дня до увольнения. 🔹Кому нельзя назначать испытательный срок ✔️ Беременным, а также женщинам с детьми в возрасте до полутора лет. ✔️ Несовершеннолетним. ✔️ Принятым по трудовому договору для временных работ сроком не более двух месяцев. ✔️ Тем, кто прошёл у работодателя обучение по ученическому договору и его принимают на работу. ✔️ Выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после окончания учебы. ✔️ Тем, кто переводится на другую должность внутри одного предприятия или от другого работодателя. ✔️ Избранным на вакантную должность, которую замещают по конкурсу. ✔️ Избранным на выборную оплачиваемую должность. Основание — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. 🔹Продолжительность испытательного срока Максимальный испытательный срок — три месяца. Продлевать его нельзя. Испытательный срок рассчитывают по правилам из ст. 14 ТК РФ. Начало срока — первый день работы. В расчёт включаются выходные и нерабочие праздничные дни. Не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал на работе, например, по причине болезни или учебного отпуска. 🔹Как оформить приём на работу с испытательным сроком 1️⃣ Ознакомьте сотрудника с внутренними документами. 2️⃣ Заключите трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок обязательно прописывают в трудовом договоре как дополнительное условие. Основание — ст. 57 ТК РФ. 3️⃣ Оформите приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной. 4️⃣ Сдайте в СФР сведения о трудовой деятельности. 5️⃣ Составьте индивидуальный план работы и ознакомьте с ним работника под подпись. Если испытательный срок закончился, а работник не уволен, он считается успешно прошедшим испытание. Основание — ст. 71 ТК РФ. 🔹Как уволить работника, который не прошёл испытательный срок В случае, когда работник до окончания испытательного срока понял, что работа ему не подходит, он вправе написать заявление по собственному желанию. Тогда оформление проводится по стандартной процедуре. Увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания проходит в особом порядке: 📌 оформить увольнение необходимо до окончания испытательного срока. Но потребуются доказательства, что работник показал плохие результаты. Например, служебные записки и акты о невыполнении трудовых обязанностей, характеристика от непосредственного руководителя работника, индивидуальный план проверки работника; 📌 не позднее чем за три дня до увольнения вручите работнику уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины и сошлитесь на подтверждающие документы; 📌 на третий день после предупреждения работника оформите приказ об увольнении. Его дата не должна выходить за пределы испытательного срока; 📌 сделайте расчёт при увольнении; 📌 не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа об увольнении сдайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. #бизнес, #кадры