Post #619

​​Что такое зарплатный проект и кому он нужен Организациям и ИП удобно платить заработную плату работникам через зарплатный проект банка: это экономит деньги на комиссии при переводе с расчётного счёта и не надо оформлять платёжное поручение на каждого сотрудника отдельно. Рассказываем, как работает зарплатный проект и кому он удобен. 🔹Как работает зарплатный проект Зарплатный проект — услуга по перечислению зарплаты и других выплат сотрудникам. Работает так: ✔️ Бухгалтер формирует реестр с выплатами, составляет одну платёжку на общую сумму и направляет в банк. ✔️ Банк распределяет выплаты по картам сотрудников по реестру и направляет работодателю отчёт о выплатах. Без зарплатного проекта бухгалтер на каждую выплату сотруднику формирует отдельную платёжку. Через зарплатный проект перечисляют не только зарплату, но и другие выплаты: материальную помощь, подотчётные средства, дивиденды. 🔹Чем полезен зарплатный проект 1️⃣Меньше расходов Комиссия за перевод денег через зарплатный проект ниже, чем при перечислении каждому сотруднику отдельной платёжкой. Пример В Модульбанке на тарифе «Оптимальный» стандартная комиссия за переводы физлицам — 0,99% от суммы. А при подключении к этому тарифу зарплатного проекта комиссия — 19 руб. за один перевод сотруднику. Отдельной комиссии за обслуживание зарплатного проекта нет. Если в компании 50 сотрудников со средней зарплатой 60 000 руб. в месяц, общая сумма выплат: 50 чел. х 60 000 руб. = 3 000 000 руб. Без зарплатного проекта придётся оформить 100 платежек: 50 — на аванс и 50 — на окончательный расчёт. Месячная комиссия за переводы сотрудникам без зарплатного проекта: 3 000 000 руб х 0,99% = 29 700 руб. С зарплатным проектом потребуются две платёжки и два реестра в месяц. Месячная комиссия за переводы сотрудникам по зарплатному проекту: 19 руб. х 100 выплат = 1 900 руб. Экономия — 27 800 руб. в месяц 2️⃣Чем полезен зарплатный проект ✔️ Меньше работы бухгалтерам Не нужно каждый месяц формировать множество платёжек в разные банки. Если сотрудники работают на окладе, то большую часть информации в реестре копируют из месяца в месяц. ✔️ Меньше вероятность ошибок, так как оформляется меньше документов И сам банк дополнительно проверяет реестр перед выплатой. ✔️ Дополнительные преимущества для сотрудников компании: кешбек или льготные кредиты 🔹Как выбрать банк для зарплатного проекта На практике сравнивают: 1. Тарифы Часто в тариф входит: ✔️фиксированная комиссия; ✔️процент от суммы перечисленных денег; ✔️комиссия за выпуск и обслуживание карт. Не обязательно будут все три вида комиссии: может быть один или два. Обслуживание зарплатного проекта может входить в общую комиссию за ведение счёта. 2. Совместимость с бухгалтерской программой Удобно, если реестр напрямую пересылается в банк из той программы, в которой компания начисляет зарплату. 3. Удобство интерфейса Есть ли возможность управлять выплатами и контролировать их с компьютера и через мобильное приложение. 🔹 Что делать, если сотрудник не хочет вступать в зарплатный проект Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена только безналичная оплата, Роструд считает, что в выдаче зарплаты наличными можно отказать. Но если в договоре ничего не сказано о форме выплаты, работодатель обязан по просьбе работника выдавать зарплату наличными. Основание — ст. 136 ТК РФ. Перед подключением зарплатного проекта проверьте трудовые договоры и внесите в них пункты о безналичной выплате. Сотрудник имеет право изменить и банк для безналичной выплаты зарплаты, предупредив работодателя за 15 календарных дней. А работодатель обязан выполнить такую просьбу. Наличие зарплатного проекта ничего не меняет. Тогда придётся договариваться с сотрудником. Некоторые банки могут по зарплатному проекту переводить деньги не только на свои карты, но и на карты банков-партнёров. Хорошо, если один из таких партнёров устроит работника. Но если не удастся договориться, работодателю придётся перечислять этому сотруднику зарплату отдельными платёжными поручениями. #бизнес