Post #1955

🤰Поддержка мам начинается еще на этапе беременности. Собрали основные гарантии работающим беременным женщинам. 1⃣Запреты для нанимателя в отношении беременной женщины. ➡️ Привлекать к работе: 🔤 сверхурочной; 🔤 в ночное время; 🔤 в государственные праздники и праздничные дни; 🔤 в выходные дни. ➡️ Направлять в служебные командировки. ➡️ Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. ➡️ Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях: 🔤 сокращения численности или штата работников; 🔤 несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья; 🔤 неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). 2⃣Перевод на легкий труд. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК. 3⃣Предоставление отпусков. ➡️ Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). ➡️ Трудовой отпуск (ежегодный оплачиваемый). ‼️Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью. ➡️ Отпуск по уходу за ребенком. #СВЗ ☄️ Подписывайтесь — @MOLSOVPP_BY