Post #1334

Как работать с зумерами? С чего начинать карьеру начинающему архитектору? Каким должно быть образовательное учреждение, которое готовит востребованных специалистов? Эти вопросы были подняты в рамках дискуссии «Кадровый вопрос и развитие карьеры в архитектуре», которая прошла 4 апреля в Архитектурном лектории на выставке MosBuild 2025. Модерировала встречу Елена Пудова, эксперт по урбанистике, преподаватель РАНХиГС, МГИМО и ВШЭ, блогер. Сегодня основная действующая сила работодателей — это бумеры и иксеры, мыслящие прагматично. Они в свою очередь управляют миллениалами и зумерами. Как правило, миллениалы достаточно договороспособны и любят работать в команде. Зумеры же ценят индивидуализм. Советы о том, как работать с зумерами, дали: — Екатерина Панова, СEO и основатель агентства маркетинговых коммуникаций Plan The Best, преподаватель РАНХиГС, автор образовательных программ для Universal University, архитектурной школы МАРШ, образовательной платформы Skillbox и СофтКультура, дипломированный коуч ICF; — Анастасия Пугачевич, архитектор, преподаватель МАРХИ, основатель бюро Pugachevich Studio и автор TG-канала «Взгляд архитектора»; — Наталия Ермакова, руководитель отдела по подбору персонала девелоперской компании «НЕОМЕТРИЯ»; — Анастасия Успенская, куратор Всемирной ассоциации студентов, член президиума Союза архитекторов России и председатель Совета молодежных объединений, ученый секретарь МООСАО и преподаватель МАРХИ. Основные рекомендации специалистов сводились к тому, что необходимо ценить индивидуальность зумеров и давать им свободу для самовыражения. Зумерам же спикеры дали совет быть проактивным еще будучи студентом — не лениться, не бояться что-либо переделывать и уметь ошибаться. Встреча прошла продуктивно, все участники активно обсуждали актуальные вопросы и пытались находить решения. А какие бы советы зумерам и их работодателям дали вы?