Post #44

#молодежь Вступили в силу поправки к федеральному закону «О молодежной политике». Многие студенты совмещают учебу с работой. И когда устраивались на предприятие по специальности в статусе молодого специалиста, им отказывали. Так как они уже имели записи в трудовых книжках. Это давало работодателям право считать их подработку в студенческих отрядах, проводниками или вожатыми в детских оздоровительных лагерях поводом к лишению льгот по статусу. «Профсоюзы очень давно указывали на этот юридический аспект, — говорит руководитель сектора молодежной политики департамента социального развития аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ Андрей Максименко. — Если молодой человек что-то делает в своей жизни во время обучения, у него начинается трудовой стаж. И это по ранее действовавшему законодательству считалось началом трудовой деятельности, которое препятствовало получению льгот молодым человеком как впервые нанятому на работу». ❗️Поправки к закону «О молодежной политике» вносят окончательную ясность в этот вопрос и закрывают юридические основания для сокращения соцпакета начинающих работников. Документ вносит существенные изменения. ✅Теперь стаж работы во время обучения никак не влияет на получение статуса «молодой специалист». Если человек получил высшее или среднее профессиональное образование и устроился на работу по специальности — он получает статус «молодой специалист». ✅Чтобы еще больше расширить границы социальной защиты молодежи, закон вводит новый термин — молодой работник. Его автоматически получают молодые люди, имеющие стаж работы не более 3 лет и возраст до 35 лет, но не относящиеся к категории молодых специалистов. Более подробнее на сайте РОСПРОФЖЕЛ (https://rosprofzhel.ru/signal/signal_18_2024/zakon)👈