TGTGInsightаналитика telegramLIVE / telegram public index
← Дневник Ивана Боричевского. Набат пастора !

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Найти похожее

Источник @nabatpastora · Post #1267 · 28 июн.

Хочу повторить для всех своих новых подписчиков то что считаю важным! Прошлой осенью на своем канале я делился с вами о 5 уровнях лидерства! ( внизу ссылки ⬇️) «Положение». https://t.me/nabatpastora/728 «Отношения», https://t.me/nabatpastora/729 , «Продуктивность», https://t.me/nabatpastora/731 «Развитие», https://t.me/nabatpastora/732 «Вершина» https://t.me/nabatpastora/741 РЕЗЮМЕ Быть лидером – не значит быть большим начальником, и наоборот, далеко не каждый начальник – лидер. Настоящий лидер – это тот, кто оказывает влияние на людей, увлекая их за собой. Выше были выделены пять уровней лидерства, которые формируют пирамиду лидерства. На первый, нижний, уровень пирамиды человек попадает случайно, и сотрудники вынуждены подчиняться только из-за его вышестоящего положения. Настоящий лидер не задержится на первом уровне, а начнёт налаживать отношения в коллективе, чтобы перейти на второй ярус пирамиды, где люди будут добровольно следовать за ним. На третьем уровне члены команды видят в лидере сильного профессионала, на четвёртом – наставника, который многое сделал для них лично, а на пятом – человека, который вышел далеко за рамки места работы, жительства и отрасли, и имя которого стало брендом.у Взобравшись на вершину пирамиды лидерства, не стоит почивать на лаврах. Настоящие лидеры пятого уровня виртуозно используют приёмы всех пяти уровней, создают вокруг себя особую лидерскую атмосферу, помогают молодым талантливым лидерам добраться до вершины и щедро делятся опытом. Жизнь лидера подчиняется десяти законам (чуть позже я выставлю эти законы ): • Невозможно попасть на пятый уровень, разрушив предыдущие. • Разные взаимоотношения предполагают различные уровни лидерства. • Чем выше вы поднимаетесь, тем охотнее следуют за вами люди. • Переход на каждый новый уровень дольше и сложнее предыдущего. • Подняться на новый уровень сложно, а утратить лидерские позиции легко. • Чем больше отдаёте окружающим, тем больше получаете взамен. • Лидерство требует постоянного развития. • Если вы не стремитесь к вершинам лидерства, то ограничиваете себя и людей, которые следуют за вами. • На новом месте придется завоевывать уровни лидерства заново. • В одиночку вы не сможете перейти на более высокий уровень. Подпишись на Канал https://t.me/nabatpastora #лидерство

Результаты

Найдено 3 похожих постов

Великолепный Гоша

@plan_b_sovereignman · Post #455 · 14.10.2025, 09:10

https://youtu.be/8-9Ww2-CM7k?si=FKT1Z2zrEgqCqX-q Друзья, товарищи, подписчики подписывайтесь на канал. Чем вас больше, тем проще мне ангажировать новых интересных спикеров). К сожалению, многие из них смотрят на количество подписчиков. Не все, как тот же Николай Иванович, готовы выступать в нераскрученном канале лишь исходя из личного отношения). Вам будет полезно, а мне приятно. И наоборот). А в новом выпуске подкаста обсуждаем уникальную бизнес-программу «Суверенный Номад» вместе с Николаем Ивановичем Григорьевым - коучем, медиатором, членом Наблюдательного Совета НАКД. Погружаемся в методологию трансформационного лидерства, разберём философию спартанских практик и узнаем, как экстремальные условия помогают раскрыть потенциал предпринимателей. Говорим о структуре тренинга, механике работы с группой, долгосрочных эффектах, а также о рисках и перспективах масштабирования таких программ на российском рынке. Это выпуск о том, как бизнес-обучение становится настоящим приключением и драйвером личной и профессиональной трансформации для лидеров нового поколения. #СуверенныйНомад #БизнесТренинг #Лидерство #Трансформация #НиколайГригорьев

Великолепный Гоша

@plan_b_sovereignman · Post #348 · 05.08.2025, 15:16

✳️ Почему сильных менеджеров увольняют, а слабым ставят памятники Любой опытный менеджер знает: чем лучше ты управляешь — тем ближе твоя отставка. Парадокс? Скорее, закономерность. Поясню. Если в компании владелец лично участвует в управлении, то сильный менеджер для него — конкурент. А у сильного собственника, как у любого лидера с амбициями, конкуренты долго не задерживаются. Подход "я умнее всех" не терпит рядом тех, кто реально может взять ответственность и сделать лучше. Поэтому таких менеджеров часто «выпроваживают». И наоборот — слабый управленец удобен. Он не спорит, не предлагает лишнего, жмёт руки и кивает. Такой безопасен — и остаётся надолго. Работает "во славу Вождя", а не на результат. 🔄Но всё меняется, когда владелец переходит в стратегическую позицию — становится инвестором, отходит от операционки и начинает думать не о власти, а о доходности. ⚖️ Тогда приоритеты сдвигаются: — Сильный менеджер уже не угроза, а актив. — Слабые превращаются в издержки. — Контроль уступает место эффективности. Так на сцену выходят те, кто умеет принимать решения, собирать команды, достигать KPI и двигать бизнес вперёд. Потому что задача инвестора — получать результат, а не строить культ личности. 💡 Коротко по теориям управления: МакГрегор, Теория X и Y: Владельцы, ориентированные по Теории X ("людям нельзя доверять, ими надо управлять жёстко"), чаще окружают себя слабыми менеджерами. Теория Y (люди способны к саморегуляции) — напротив, раскрывает ценность сильных лидеров. Теория агентских издержек (Jensen & Meckling): Конфликт интересов между собственником и менеджером — классика. Пока собственник вовлечён, он может воспринимать сильного управленца как угрозу. Как только он дистанцируется — важным становится профессионализм, а не лояльность. Лидерство vs Менеджмент (Коттер, 1990): Владелец, играющий роль лидера, часто не терпит менеджеров-инициаторов рядом, предпочитая исполнителей. Когда же организация зрелая, нужны именно хорошие менеджеры, а не "верноподданные". 🧩Вывод: В компаниях очень часто царит не культ эффективности, а культ контроля. И хорошая система управления — это та, в которой сильный человек остаётся ценностью, а не угрозой. Когда же собственник мыслит как инвестор, начинается совершенно другая игра. На длинной дистанции выигрывает всегда не тот, кто лояльнее, а тот, кто профессиональнее. ☑️Поделитесь, пожалуйста, было ли у вас что-то похожее - когда лучше работал, а выжимали сильнее? #менеджмент#лидерство#управление#карьера#командообразование#бизнеспсихология Посвящаю товарищу Рябову и его тг-каналу для управленцев. Рекомендую: https://t.me/ryabovchannel

Solomon Bernshtein

@solomonbernshtein · Post #26685 · 11.04.2026, 12:00

🇺🇸 Трамп: США готовы вложить всю экономическую мощь в укрепление экономики Венгрии «США готовы использовать всю экономическую мощь для укрепления экономики Венгрии», — заявил Дональд Трамп. По его словам, Вашингтон готов инвестировать в будущий рост страны при дальнейшем руководстве Виктора Орбана. 🤝 Ждём деталей и конкретных шагов. #Трамп#Орбан#Венгрия#США#экономика#инвестиции#политика#новости#сотрудничество#лидерство Галопом по Европе