Post #24

❗️Несколько важных дополнений к постам про РВП (с ними можно ознакомиться здесь и здесь). 1️⃣ Согласие собственника жилого помещения на Ваше проживание 🔰В настоящий момент в ЦОНах распространена практика, при которой при подаче документов на выдачу РВП требуют наличия нотариально удостоверенного согласия собственника жилого помещения, в котором Вы проживаете, или личного присутствия собственника (в некоторых ЦОНах последнего было достаточно). 🔰 Кроме того, при подаче вышеуказанного заявления через EGov также нужно указывать место Вашего проживания в 🇰🇿, а в конце система предложит Вашей принимающей стороне (работодателю, близкому родственнику и т.д.) указать, является ли он собственником жилого помещения, в котором Вы проживаете (выбор между "Я собственник" и "Я не собственник"). В последнем случае согласие на Ваше проживание в своём личном кабинете EGov должна будет дать принимающая сторона, подписав его своей ЭЦП. 🔰 Интересно, что обязанность предоставления согласия собственника на проживание иммигранта для целей получения РВП (не путать с РПП) не предусмотрена ни правилами выдачи РВП, утверждёнными Приказом МВД РК от 4 декабря 2015 года № 992, ни иными законодательными актами. Данное "законотворчество на местах" не только раздражает само по себе из-за своей непредсказуемости, но и заставляет мигрантов тратить своё время в очередях, чтобы впоследствии узнать о нехватке одного документа для подачи заявления о выдаче РВП. 2️⃣Последствия прекращения трудового договорадля РВП 🔰 Предположим, срок Вашего трудового договора закончился или он был расторгнут по любому другому основанию. Что в таком случае произойдёт с Вашим РВП, например, выданным на год? 🔰 Авторы миграционного законодательства 🇰🇿, по всей видимости, решили, что такая ситуация невозможна, и не стали предусматривать никаких последствий (например, срока в N рабочих дней для заключения нового трудового договора). Таким образом, если Ваш трудовой договор (он же - основание для выдачи РВП) прекратит своё действие (1) Ваше РВП останется у Вас на руках; (2) ввиду отсутствия обмена информацией между ЕСУТД и ЦОНами, а также территориальными органами полиции, никто не узнает о том, что Ваш трудовой договор прекратил своё действие. При этом, конечно, Вы сильно рискуете, оставаясь в 🇰🇿 без нового трудового договора. Если кто-то решит проверить законность Вашего проживания в 🇰🇿 и узнает, что Ваш трудовой договор прекращён, Вам в худшем случае грозит депортация в 🇷🇺. 🔰 На некоторых сайтах, а также в чатах иммигрантов можно встретить информацию о том, что существует обязанность заключить "новый" трудовой договор за 15 календарных дней. По всей видимости, информация основана на пункте 6 статьи 97 Договора о ЕАЭС. 3️⃣Иммиграция в 🇰🇿 вместе с семьёй, если РВП получается на основании трудового договора 🔰 Претендовать на получение РВП вместе с трудоустроенным заявителем может (1) супруг(а) (необходимо предоставлять оригинал свидетельства о заключении брака и паспорт супруга (-и)); (2) дети от 16 до 18 лет (необходимо предоставлять оригинал(ы) свидетельств(а) о рождении и паспорт(а) детей). Детям до 16 лет РВП не оформляется, но они, как и супруги и дети от 16 до 18 лет вписываются в заявление о выдаче РВП. 🔰 Другим близким родственникам (братьям, сестрам, родителям, бабушкам, дедушкам) и дальним родственникам РВП на основании Вашего трудоустройства не оформляется. Единственный вариант, при котором им может быть выдано РВП, - это предоставление справки о том, что данные лица находятся на Вашем иждивении. Эта информация основана на практике обращения в ЦОН и не содержится в миграционном законодательстве, передаём очередной, третий "ас-саляму алейкум" его авторам.