Post #1951

Валерия Теняева, директор по управлению персоналом: Один из важнейших фокусов работы HR-департамента в 2026 году — работа по получению IT-аккредитации. Недавно со стороны Минцифры были внесены корректировки: с одной стороны, сократился процент прибыли, которую компании обязаны тратить на поддержку образования. При этом, существенно уменьшился и перечень активностей, которые будут засчитываться для получения льготы. Наша команда плотно работает по этому направлению, и мы сделаем все возможное, чтобы Nexign продолжала получать все льготы. Мы активно развиваем не только внутренние образовательные программы, но и продолжаем обучать сотрудников «МегаФон» — в 2025 году специалисты Nexign Academy обучили более 800 человек. Радует, что есть не только положительная обратная связь от коллег, но и запрос на увеличение количества учебных часов. При этом, потребность есть не только в технологическом обучении, но и в «софтовых» направлениях: например, коллеги запрашивают проведение фасилитационных и стратегических сессий. Это подчеркивает важность укрепления командного духа наряду с развитием профессиональных навыков. Помимо этого, мы продолжаем развивать технобренд компании, и это касается не только внешних мероприятий. Совсем недавно мы запустили новое направление DevRel, которое поможет Nexigner’ам развивать техническую экспертизу и делиться своим опытом. Меняется и подход к внутренним коммуникациям — их тоже будем делать более технически-ориентированными и, конечно, ориентированными на Nexigner’ов — призываю всех поучаствовать в опросе на Neon.