Независимый HR 🚀

Вас никто не зовёт выступать? Скорее всего вы просто не знаете вот этого Самая частая история, которую я слышу от HR-экспертов: "Я бы выступал, но меня никто не зовёт" А почему? Ответ простой: Организаторы конференций не сидят и не ждут, пока идеальный спикер сам к ним придёт. Они постоянно в поиске. Постоянно закрывают программу. Постоянно думают, кого позвать на следующее мероприятие. Они о вас просто не знают. Где вообще ищут спикеров? Вот реальные каналы, через которые организаторы находят людей: 1️⃣ Telegram-каналы и соцсети эксперта — смотрят, как человек пишет, о чём говорит, есть ли экспертиза 2️⃣ Рекомендации других спикеров — "а кого ещё позвать?" чаще всего решается в личных разговорах 3️⃣ Прямые заявки — да, организаторы принимают предложения от спикеров. Это нормальная практика Большинство HR не присутствуют ни в одном из этих мест. _______ Что нужно, чтобы вас позвали? • Тема. Конкретная, не размытая. Не "про HR" и не "про рынок труда вообще". А например: "Как закрывать сложные вакансии без хедхантеров" или "Почему кандидаты принимают оффер и не выходят и как это исправить". Организатор должен за 5 секунд понять, о чём вы будете говорить и зачем это его аудитории. • Упаковка. Короткое описание себя, тема, формат, что унесут участники. Презентация, документ, сайт - формат любой. • Точка входа. Организатор должен понимать, как с вами связаться и что вы вообще открыты к предложениям. 💡 Кстати, я недавно обновил свой профиль спикера — ту самую страницу, которую отправляю организаторам вместо длинных писем и резюме. Могу показать и разобрать свою упаковку: что там есть, почему именно так и что это даёт на практике. Если интересно — ставьте реакцию 🔥 Независимый в MAX🍂

Зачем HR выступает на конференции❔ Разбираю, что это даёт на самом деле✔️ Честно, когда я только начинал выступать, я тоже думал, что это просто приятная возможность. Поделиться опытом, послушать других, пообщаться в кулуарах. Потом начал считать. И понял, что одно выступление на нормальной площадке — это один из самых эффективных инструментов для роста личного бренда и привлечения клиентов. 💡 Объясняю почему. • Эффект сцены работает автоматически Когда вы стоите перед залом — вы уже эксперт. Так устроена психология. Зал смотрит на вас. Слушает вас. Записывает за вами. Это доверие, которое в обычной жизни нужно выстраивать месяцами через контент, посты, кейсы. На выступлении оно возникает за первые 10 минут. • Одно выступление = десятки точек контакта Пока вы стоите на сцене, то вас снимают на телефон. Вас фотографируют. Организаторы делают посты. Участники пишут в своих соцсетях. После мероприятия эти материалы живут ещё месяцами. Вы выступили один раз, а вас продолжают видеть. Все это при условии, если ваше выступление было действительно интересным. • Нетворкинг, который происходит сам После выступления люди подходят сами, потому что им интересно продолжить разговор. Я обожаю общаться после выступлений, т.к. именно из этих разговоров вырастают проекты, рекомендации и контракты. Я видел, как HR после одного выступления на отраслевой конференции закрывал 2-3 проектных запроса просто из разговоров в кулуарах. HR-рынок сейчас меняется быстро. Те, кого знают — выбирают сами, на каких условиях работать. Те, кого не знают — ждут, пока позовут. _____ Скажите — вы уже выступаете на мероприятиях? Или пока смотрите со стороны? 🔥 — Выступаю ❤️ — Смотрю со стороны Независимый в MAX

📃 Два описания канала рекрутера. Одно продаёт. Другое — нет. Угадаете какое? Смотрите сами. Оба реальных специалиста. Оба с опытом. Оба ведут канал. Но одно описание заставляет подписаться. Второе — закрыть и забыть. Канал А Привет! Я Мария, HR с 8-летним…

📃Два описания канала рекрутера. Одно продаёт. Другое — нет. Угадаете какое? Смотрите сами. Оба реальных специалиста. Оба с опытом. Оба ведут канал. Но одно описание заставляет подписаться. Второе — закрыть и забыть. Канал А Привет! Я Мария, HR с 8-летним опытом. Пишу про подбор персонала, карьеру и рынок труда. Делюсь кейсами и полезными советами для соискателей и работодателей. Подписывайтесь, будет интересно! Канал Б Я Мария — рекрутер и карьерный консультант. Помогаю Middle и Senior специалистам находить работу в компаниях мечты без стресса и месяцев ожидания. Здесь — честно о рынке труда 2026, разборы резюме, переговоры о зарплате и реальные кейсы моих клиентов. Если хотите сменить работу и не потерять в деньгах — вы попали по адресу. 📩 Консультация: maria_hr ❔Итак, вопрос к вам: Какое описание нравится больше и почему? И как думаете, какое из них реально приводит клиентов? Пишите в комментарии, интересно сравнить ваши ответы с моим мнением. Поделюсь им завтра 👇 Независимый в MAX💭

Независимый в MAX💭

📑Не хочу вас пугать. Но эти цифры Роструда я бы не игнорировал. На 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к увольнению — 105 147 человек. Рост за 10 месяцев — 43%. Показатель растёт десятый месяц подряд. Под ударом: финансисты, налоговики, сотрудники госорганов и бюджетных учреждений. Больше всего сокращений — в Москве, Московской, Омской, Иркутской областях и Красноярском крае. 💡 Да, HR пока в этом списке нет. Но крайне важно следить за тенденциями рынка, что мы с вами тут и делаем. Нам с вами важно понимать, что когда у вас один источник дохода — это не стабильность. Это риск. Один работодатель. Одна должность. Одно решение руководства и вы в этой статистике. При этом у HR-специалиста, в отличие от большинства других профессий, есть реальный выход. Потому что ваша экспертиза нужна бизнесу прямо сейчас — проектно, без найма в штат. Подбор. Аудит HR-процессов. Адаптация. Оценка. Консультации. Всё это можно делать параллельно с основной работой или вместо неё и зарабатывать на этом нормальные деньги. Вопрос только в том, с чего начать именно вам. Проголосуйте в опросе под постом. Посмотрю на результаты и буду делать материалы под самые частые запросы. Независимый в MAX💭

❓Почему вы ещё не берёте клиентов на фрилансе? И это не “цепляющий заголовок”, а реально интересующий меня вопрос. Потому что я вижу в канале HR-специалистов с опытом 5, 10, 15 лет. Людей, которые выстраивали процессы найма, строили команды с нуля, закрывали позиции разной сложности. И при этом работают только в найме. Иногда на условиях, которые давно перестали устраивать. Я не говорю, что фриланс — это для всех. Но мне все равно интересно! Что мешает? Проголосуйте в опросе. Буду смотреть на результаты и под самые частые ответы сделаю разборы. Потому что у каждого из этих барьеров есть конкретное практическое решение.

❤️ — если было такое Независимый в MAX💭

🤎 Кстати, кому не удобно пользоваться телеграм, канал есть еще и в МАХ. Вот ссылка → ссылка