Post #17

Все больше компаний подписывают партнерские соглашения с университетами. Свежие идеи и оригинальные подходы в решении задач — малая часть того, что получает бизнес от студентов. О сотрудничестве НМГ с вузами рассказала руководитель направления развития проектов в области HR Ирина Катаргина. — Ирина, как привлечь таланты в компанию? — Организации тратят много ресурсов на развитие бренда работодателя, с целью дальнейшего привлечения, удержания талантов и адаптацию кадров. Опыт показывает, что научить проще, чем переучить, развить своего специалиста выгоднее, чем привлечь с рынка, поэтому уже пятый год НМГ участвует в кастомизированных программах подготовки студентов. — С какими вузами сотрудничает НМГ? — С МГУ им. М.В.Ломоносова и НИУ «Высшая школа экономики». Для студентов разных учебных программ сотрудники холдинга проводят кейс-чемпионаты, семинары и практикумы, участвуют в защитах проектов. Во время такого обучения учащиеся решают реальные бизнес-задачи. Для них это хорошая возможность понять, как все устроено в медиа и в дальнейшем капитализировать знания. А для нас — шанс почерпнуть новые идеи и присмотреться к молодым кадрам. — А что насчет возможностей для творческих специалистов? — Медиахолдинг развивает и креативное направление. Например, недавно была запущена стажерская программа для студентов и выпускников киношкол — «НМГ Дебют». Проект дает возможность молодым авторам учиться и работать в формате индивидуальной творческой мастерской с экспертами Холдинга, например, такими как Федор Бондарчук, Александр Акопови другими известными режиссерами и сценаристами. — То есть цель всех этих программ — получить в штат способных джуниоров? — Это не совсем так. Сотрудничество с вузами, кейс-чемпионаты и творческие мастерские — больше, чем просто форматы найма. Возможно, студенты не станут нашими сотрудниками, но они — будущие игроки рынка, в руках которых развитие всей индустрии. Поэтому наша миссиянесет более масштабный характер — формирование пула квалифицированных кадров в индустрии. #Стажировки