Post #7505

Увидел в новостях, ветеранов СВО решено защитить от возможного увольнения по сокращению штатов с помощью нового закона. Закон обяжет работодателей не увольнять ветеранов. Понятно, как это будет работать в бюджетной сфере. В остальной экономике это может привести к обратному эффекту, с которым очень часто сталкиваются молодые женщины. Которых не берут на работу, потому что вдруг она родит, в декрет уйдёт, и работника нет и не уволить никак. Вроде бы мера защиты, а получается, что и мера ограничения. Возможно стоило бы зайти с другой стороны и предоставлять налоговые льготы организациям трудоустраивающим ветеранов, как это уже сейчас реализовано с трудоустройством людей с ограниченными возможностями. Можно пойти дальше и с каким-то процентом ветеранов трудоустроенных в организации прописать возможность работать без торгов, например. Снизить НДС для таких организаций или отменить ограничение в 10млн оборота для малого бизнеса на упрощёнке, если это ИП открыто ветераном или он директор такого ООО. Чтобы коммерческий сектор сам искал возможность трудоустройства ветерана, а не думал о том, как его увольнять в случае сокращения или невыполнения рабочих обязательств. Потому что имеющимся решением будут недовольны все. Ветераны, которых не будет брать, чтобы потом не увольнять. Предприниматели, которых будут заставлять трудоустраивать без возможности уволить. А виновным в своих проблемах обе стороны назначат... Правильно, государство. Хотя, может я и ошибаюсь. Хотел бы ошибиться.