Post #950

Обязан ли работодатель отпустить сотрудника пораньше, если в офисе слишком жарко? #полезное ➡️Может ли работник потребовать сократить рабочий день в жару или уйти с рабочего места, если в офисе стало слишком жарко? Превышение температуры в офисе нарушает права работника на комфортные условия труда на рабочем месте, поэтому он имеет права отстаивать свои интересы (СТ. 352 Трудового кодекса). Работник, которого заставляют работать при температуре воздуха от 33°С, может отказаться от выполнения трудовых задач, руководствуясь ч.1 ст.379 Трудового кодекса (так как такая работа угрожает его жизни и здоровью). Об отказе работнику нужно оповестить своего работодателя в письменной форме. На весь период отказа за работником сохраняются все трудовые права. Отказ сотрудника от работы в изнуряющую жару не может повлечь никаких негативных последствий в виде увольнения или дисциплинарной ответственности. ➡️Могут ли работодателя привлечь к ответственности, если на работе слишком жарко? Хотя отпускать работников работодатель не должен, но вот соблюдение санитарных правил - его прямая обязанность. Согласно СанПину 1.2.3685-21 температура является одним из важнейших показателей микроклимата и работодатель обязан за ней следить.Что он обязан сделать? ➡️Установить в офисе кондиционеры. ➡️Изменить режим работы организации (например, перенос работы на утреннее или вечернее время). Это весьма трудоемкий вариант, так как потребует получения согласия каждого работника и подписания с ними допсоглашений. ➡️Объявить простой. Для этого работодатель издает приказ об объявлении в компании простоя с указанием причин, которые обосновывают его введение. Каждого работника знакомят с приказом под личную подпись. Таким образом, если работодатель не установил кондиционер и не заботится о нормальном климате в офисе альтернативными способами, то в этом его вина и он должен понести ответственность. Панков | Грамотность |Мои контакты|Чат | Финансовая азбука