Post #1512

🎙Как бизнес поддерживает сотрудников с детьми Генеральный директор «Русской Медиагруппы» Любовь Маляревская выступила модератором дискуссии «Большая семья – большие перспективы: почему компании ставят на многодетных руководителей» на заседании комитета Ассоциации менеджеров по женскому лидерству. В настоящее время в «Русской Медиагруппе» работает 184 сотрудника с детьми. Это 37% от всей команды холдинга. 19 родителей воспитывают троих и более детей. Как рассказала Любовь Маляревская, перед РМГ стоит задача зарекомендовать себя лучшим работодателем в медиаиндустрии, и развитие человекоцентричности, а также поддержка сотрудников с детьми являются важнейшими составляющими этой стратегии. Холдинг реализует целый ряд кейсов и проектов в этом направлении, в том числе предлагает родителям гибкий график и удаленную работу, поддерживает материально и в счастливые, и в непростые моменты, приглашает детей сотрудников пройти практику на телеканале RU.TV и станциях РМГ, привлекает в качестве волонтеров на зрелищные музыкальные мероприятия. Любовь Маляревская отметила позитивную тенденцию, складывающуюся в бизнес-сообществе в целом: сотрудницы с детьми стали восприниматься как полноценные работники. Генеральный директор РМГ вспомнила личный опыт, как 25 лет назад большинство работодателей избегали нанимать женщин, имеющих маленького ребенка, в то время как уже тогда крупные международные компании не видели в этом препятствия. И сегодня тенденция добралась до России. «В свое время в PricewaterhouseCoopers, с которого началась моя карьера, даже не спросили про детей, – поделилась Любовь Маляревская. – И сегодня мы реализуем такой же подход в РМГ. Если женщина хочет работать из декрета, чувствует в себе силу – это прекрасно! Мы всегда найдем оптимальный график, а также подберем вакансию, если женщина захочет вернуться из декрета в строй».