Post #3177

Минтруд доработал свой законопроект по перезапуску организованному набору, теперь это называется "Организованный целевой набор". Законопроект не претерпел особых изменений от версии, которая размещена ещё в начале 2024 года, а жаль. Сейчас итоговая версия проходит последние согласования и должна быть в ближайшее время представлена Правительству для окончательного одобрения. Если всё сложится, то закон попадет в ГД. И хотя в законе фигурируют даты реализации плотных проектов по целевому набору 2025-2026 гг., но если быть реалистичными, то раньше начала 2026 года вряд ли стоит ждать вступление в силу в полной мере этого закона (дай Бог, чтобы мы ошибались). Вместе с тем, есть опасения, что и данный оргнабор 2.0 не "полетит", т.к. проект Закон не в полной мере разрешает проблемы работодателей, а также их родителей иностранных работников, из-за которых оргнабор не заработал раньше. К примеру, в части "первичного" миграционного учёта. Почему-то МВД, ни в какую не хочет менять заведенный порядок постановки на миграционный учёт иностранцев въехавших в Россию для трудоустройства. Сегодня работодатель пригласивший иностранного работника из визовой страны может сразу его поставить на миграционный учёт по адресу юридического лица, а организация пригласившая гастарбайтера из стран с безвизовым режимом въезда, может это сделать только после получения иностранцем патента и заключением между ними трудового договора, хотя и место для фактического размещения иностранного специалиста будущий работодатель готов ему предоставить с первого дня пребывания в Российской Федерации. Не первый год уже звучат предложения о внесении изменений в миграционное законодательство Российской Федерации о необходимости предоставления работодателям - юридическим лицам права постановки на регистрационный учёт по адресу нахождения юридического лица иностранных граждан, только что въехавших в Россию и планируемых к приёму на работу к конкретному работодателю, до получения иностранцем патента и заключения трудового договора. А пока этого не будет, работодатели, желающие привезти иностранцы из того же Узбекистана, будут сталкиваться с мучительным выбором: с одной стороны соблюсти закон - разместить в каком-то хостеле на 1,5 месяца иностранцев, который и поставит их на первичный миграционный учёт, но для организации это существенные лишние затраты, с учётом, того, что у него самого есть места для размещения иностранных работников. Второй, вариант - воспользоваться услугами "серых" посредников, которые формально организуют постановку на миграционный учёт или в "резиновые" квартиры, или хостелы с гостиницами, которые существуют только на бумаге, при этом, иностранец будет фактически проживать в помещениях работодателя. Но в последнем случае это будет квалифицировано как уголовно-наказуемое деяние... именно из-за таких вот моментов ранее работодатели отказались участвовать в организованном наборе. Бизнес искренне не понимает (да и мы тоже) почему с "патентниками" происходят такие метаморфозы. А потом мы все дружно читаем об изобличении преступных групп, легализовавших иностранцев и заработавших миллионы. Может надо просто отобрать у нехороших людей возможность зарабатывать таким образом. Но пока всё на оборот. Для работодателей желающих участвовать в целевом наборе предлагают ужесточить правила постановки иностранца на миграционный учёт, вместо семи дней, такой работодатель должен будет поставить иностранца на учёт в три дня. С такими инициативами у бизнеса желания вновь "играть" в оргнабор только уменьшается.