Post #3832

Да, действительно, предложение далеко не однозначное, даже если его рассматривать без привязки предоставления бесплатной медпомощи мигрантам. У нас есть профессиональные (многодетные) мамы, которые ни где не работают, а занимаются воспитанием детей. А ещё люди ухаживающие за близкими с инвалидностью. Да тут модно примеров приводить массу. Также жены военных, которые живут в местах службы мужей где просто нет работы по факту. И всем этим людям будет предложено заплатить по 45 т.р. за ОМС? Кто-то реально Валентину Ивановну подставил... И к стати действительно не плохая идея об определении стоимости мед. страховки для иностранного работника - сумма, которую уплачивает работодатель за работника в год. Но тут есть несколько моментов, если иностранец работает у юр. в белую, то за него взносы в Фонд платит работодатель. А те кто работает у физ лиц, то такие отчисления никто не производит, хотя, согласно налоговым правилам должен платить работодатель, хоть "юрик", хоть "физик". На сайте налоговой периодически об этом выходят напоминания: Физическое лицо в ряде случаев обязано платить страховые взносы за других физических лиц. Такая ситуация может возникнуть если два лица заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг, при этом заказчик становится плательщиком страховых взносов исходя из сумм вознаграждений, уплаченных исполнителю. Эта норма следует из статьи 419 Налогового Кодекса Российской Федерации. Исключение составляют случаи, когда физическое лицо, с которым заключается договор (исполнитель), применяет специальный налоговый режим - «Налог на профессиональный доход» и формирует соответствующие чеки. Работодатель (заказчик), выплачивающий вознаграждение, обязан встать на учет в качестве плательщика страховых взносов. Для этого нужно обратиться в любой налоговый орган с заявлением, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 10.01.2017 № ММВ-7-14/4@. Физическое лицо (работодатель, заказчик) обязано ежемесячно уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и представлять отчетность в налоговый орган. Эти правила касаются также привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан. При найме нужно учитывать, что расчеты с такими гражданами следует производить только в безналичной форме. Но на практике, физические лица - работодатели зачастую даже не платят взносы за соотечественников, не говоря уже об иностранцах. И вот здесь вопросы уже Фонду, т.к. у него есть все инструменты, чтобы начать поаетику взыскания задолженности с физиков - работодателей, привлекающих иностранцев. Ведь в МВД есть (должны быть) все сведения о физических лицах привлекающих к труду иностранных работников. Опять таки если иностранец работает в белую в компании, то за него работодатель обязан уплачивать взносы. Если этого не происходит - будьте добры идти и взыскивать суммы задолженности, что, к стати, в ряде случаев практикуется нашими фискальными органами. Другое дело, что суммы могут специально занижаться до уровня официальной з/п в размере одного регионального МРОТа. Но здесь есть также простое решение, установить минимальный размер уплаты страховых взносов, по аналогии ежемесячного авансового платежа НДФЛ за патент. Здесь ещё много чего можно сказать, но главное, с чем мы согласны полностью, сначала надо навести порядок с оказанием бесплатной медпомощи иностранным работникам. Можно поставить вопрос и так: - нужна ли эта норма, если по закону у иностранца должен быть полис ДМС. Но, как правило, мед.полис иностранца не включает в себя оказание экстренной медицинской помощи, а зачем, ведь её и так должны предоставлять по закону бесплатно всем, независимо от гражданства... А граждане стран ЕАЭС работающие в России априори у нас получают полис ОМС при предъявления трудового договора.⤵️