Post #3883

Как нам тут рассказали "сороки", в скором времени отношения Частных Агентств Занятости (имеющих аккредитацию Роструда) и работодателей, куда собственно ЧАЗы и поставляют рабочую силу, могут ждать существенные изменения. А работа самих ЧАЗов, если и не закроется, то будет пересмотрена их работа, и ниша по предоставлению персонала может быть существенно сужена. Так, говорят об обсуждении в Роструде ситуации, что ЧАЗы сегодня фактически уже стали неким инструментом ухода от заключения прямых трудовых отношений между работником и работодателем, преимущественно иностранцами. Так как сотрудники ЧАЗа, фактически, на постоянной основе работают на предприятии, с которым у ЧАЗа заключен соответствующий договор. Такая ситуация противоречит идеологии создания и существования институтов ЧАЗ. Отмечается позиция, что взаимодействие предприятий с ЧАЗом должно носить временный характер, а если сотрудники работают постоянно, то соответственно они становятся частью производственного процесса, что говорит о фактических трудовых отношениях между таким работодателем и работником из ЧАЗа. Осуществление трудовой деятельности работником ЧАЗа на предприятии, должно носить исключительно временный характер, такие факторы могут появляться, к примеру, из-за резкого увеличения объемов производства, в т.ч. связанной с сезонностью. Участие ЧАЗов в "квотных компаниях", по привлечению ИРС из стран с визовым порядком въезда, в случае, когда ЧАЗ планирует предоставлять такой персонал третьей стороне, при такой позиции, тоже под вопросом. Сегодня ещё Федеральная межведомственная комиссия такие заявки пропускает, но "завтра" может быть поставлен блок. Что тут сказать, с одной стороны всё логично и правильно. За исключением того, что о такой позиции забыли сказать самим ЧАЗам и закрыть этот вопрос на законодательном уровне. Сегодня законом этот вопрос прямо не урегулирован и прямых запретов на работу по такой схеме не содержит.