Post #3986

[1/3] Рынок труда: статистика и реалии. HH.ru опубликовало анализ рынка труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В двух регионах продолжается нехватка рабочих рук, так "Санкт-Петербург, как ядро агломерации формирует основной объём рынка. За отчётный период здесь было размещено более 734 тысяч вакансий, что в 5,7 раз больше чем в ЛО (128 тысяч)", при этом отмечается - "по итогам ноября медианная предлагаемая зарплата в двух регионах практически сравнялась: 90.700 рублей в СПб и 87.700 рублей в области (разница 3.4%)". При этом, безработица остается на минимальном уровне, и не могут покрыть дефицит кадров даже на 10% от заявляемой потребности в кадрах работодателями. И именно исходя из нехватки собственных ресурсов для закрытия вакансий, региональными, а позже и федеральными властями принимается решение о возможности работодателю привлечь иностранных работников из стран с визовым порядком въезда. Но на сколько реальны эти цифры? Действительно ли в регионах такая потребность в работниках? Какое качество этих вакансий? И почему многие вакансии остаются незанятыми фактически годами, даже при условии не плохой заявленной заработной платы? Давайте заглянем в зазеркалье закулисье, и увидим, что сегодня анализ рынка труда только по данным вакансий и анкет соискателей очень условен. И рынок труда куда более сложен, чем простое соотношение вакансий к соискателям... Рассмотрим всё на примере Ленинградской области, т.к. сегодняшняя ситуация в этом регионе будет выглядеть более наглядно. Если обратиться к порталу Роструда «Работа в России», это официальная база вакансий, куда все работодатели обязаны размещать свои вакансии, то мы увидим что на сегодня портал содержит информацию о 111.208 вакансий в Ленинградской области. Казалось бы, для такого региона это не плохо. Далее сделаем выборку по районам, и здесь первый очень интересный момент - 94.026 вакансий предлагается в Кингисеппском районе Ленобласти. Далее взглянем на структуру вакансий по работодателям в данной районе, и мы увидим ещё боле удивительную картину - 71.681 вакансия размещена одной единственной компанией - ООО "КИТАЙСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ ХИМИЧЕСКАЯ ИНЖЕНЕРНАЯ И СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ СЕВЕН" (CC7). Заметим, что СС7 зарегистрирована в Китае, а в России представлена как филиал. То есть, около 70% всех вакансий в регионе размещает одна единственная компания. Для людей не знающих сегодняшнюю специфику региона всё это может показаться странным. Но мы сейчас вас просветим почему так произошло и почему количество реальных вакансий, по сути, в два раза меньше, а постоянных рабочих мест ещё меньше. Во-первых, почему Кингисеппский район имеет такое количество вакансий, хотя это не самый большой по населению и насыщенностью предприятиями район региона. Дело в том, что на его территории сегодня реализуется два крупных инвестпроекта (а по сути один большой), там ведется строительство крупнейшего в Европе завода по переработке газа. На его строительстве с каждым годом трудится все больше и больше людей. И если три года назад та же китайская CC7 привлекала около 3.000 рабочих из Китая, то в 2026 году планируется под 50.000 тысяч. И это только одна компания на этом объекте, а там ещё трудится такой монстр строительства как ВЕЛЕССТРОЙ и др. не менее крупные компании, но даже они не могут конкурировать по количеству привлеченных работников с СС7. Отметим, что условия труда и проживания на объекте строительства может и не идеальные, но весьма не плохие. Для работников построено несколько временных жилых городков, в которых могут размещаться как ИТР, у которых условия проживания улучшенные (1-2 человека в комнате), так и рабочие, проживающие по 4 человека в каждой комнате, в которой свой санузел с душевой, плюсом 3-х разовое питание в столовой для всех работников бесплатное (по отзывам сытно и вкусно, но с китайским уклоном), полис ДМС. Заработную плату в основном обещают от 40 до 80 т.р., не ахти конечно, но сюда прибавим отсутствие трат на питание и проживание, плюс ДМС... В целом для региона, да и не только для Ленобласти, не так уж и плохо.