Post #3987

[2/3] Рынок труда: статистика и реалии. А вот теперь о том о чём простой обыватель не догадывается. Если «провалиться» в вакансии данного работодателя, то мы увидим отметку "вакансия доступна для иностранных граждан". Это первый признак того, что вакансия размещена под квотирование иностранных работников (ИРС) из визовых стран. Дело в том, что в соответствии с действующими нормами, чтобы работодателю утвердили выделение квот для привлечения ИРС из визовых стран, необходимо разместить вакансию на портале «Работа в России» и она должна "провисеть" там не менее 30 дней до рассмотрения заявки на квоту ИРС региональной комиссией, потом федеральной МВК, а потом ещё и до оформления РНП ИРС, а там и новая квотная кампания не за горами. И если говорить откровенно, то многие компании, привлекающие ИРС из визовых стран, размещая вакансии, делают всё чтобы граждане России как можно меньше к ним устроились, способов для этого много. Как правило, условные СС7 и ВЕЛЕССТРОЙ обладают своим укомплектованными бригадами сотрудников (иностранцами), которые перемещаются с объекта на объект. И по факту, такие работодатели в новых сотрудниках, по крайней мере в объемах размещенных вакансий, не нуждаются. Есть и другой аспект – экономический, не берёмся утверждать на 100%, но есть у нас смутные сомнения, что указанная заработная плата при размещении вакансии занижена, и по факту иностранные работники получают больше нежели указано в вакансии. С китайской стороной вообще всё не просто, все помнят истории про организацию китайского туризма в Россию. Когда китайских туристов размещают в отелях принадлежащих китайским выходцам, кормят в китайских ресторанах, возят в китайские сувенирные магазины... а на выходе мы видим, что движения денежных средств в России в таких организациях минимальное, явно не соответствует объему фактически оказываемых услуг. Объяснение как выяснилось простое, все расчеты идут через китайские платежные системы или в самом Китае ещё до выезда в Россию. Таким образом, деньги по факту остаются в Китае... Так и здесь, есть подозрение, что заработная плата китайским рабочим может выплачивается на карты, но не в России, а в Китае (или большая её часть), всё это приводит к уменьшению налогооблагаемой базы, с явной экономической выгодой, по увы не для России. В пользу этого может говорить и то, что СС7 представлено в России как филиал, а не полноценное юридическое лицо. Все отправляемые на строительство газового завода китайские рабочие могут свободно оформляться на работу в головной офис СС7, а в Россию они уже направляться в командировку, тогда схема с выплатой заработной платы в Китае полностью легальна. Но всё это может существовать на уровне теории, т. к. в реальности уличить в этом компанию довольно сложно. Если работодатель платит официально з/п хотя бы в размере МРОТ (в ЛО сегодня это больше 27 тыс.руб.), то формально придраться тяжело, а доказать, что работники что-то там получают у себя на родине – вообще не реально. Но при желании и сумму в 27 тысяч рублей можно уменьшить. Однако, при заинтересованности контролирующих органов, можно всё же поставить определенные барьеры работодателям, использующим такие схемы. Вернемся всё-таки к количеству вакансий, действительно ли СС7 нужно 70 тыс.работников? Нет, в реальности, исходя из практики, им нужно около 70% от заявленной цифры (что тоже не мало). Но сегодня реальность такова, что в соответствии с действующим законодательством работодателю, привлекающему из года в год рабочую силу из визовых стран, необходимо держать в вакансиях даже занятые иностранцами рабочие места, плюс к этому надо формировать запас вакансий для ротации иностранных сотрудников, ещё сюда могут прибавиться и новые сотрудники, в случае увеличения объема работ.