Post #3988

[3/3] Рынок труда: статистика и реалии. Добавим ещё, что это не постоянные рабочие места, а временные, на время строительства завода, и через год–два (может чуть больше), когда завод будет построен и запущен, количество реальных (постоянных) рабочих мест в Кингисеппском районе Ленинградской области будет уменьшено в десять и более раз, и это естественный процесс. И если провести глубокий анализ вакансий Кингисеппского района, то мы увидим, что из 91 тысячи вакансий, практически все временные и заявлены на объект по строительству газоперерабатывающего комплекса. Соответственно такие рабочие места со временем будут «ликвидированы». Вот и получается, что вакансии на портале есть, но насколько они реальны для трудоустройства граждан России ещё тот вопрос. Как видим, имеет место и завышение количество вакансий, при чём существенно, а не в размере математической погрешности. Ну и конечно надо смотреть экономическую составляющую (выгоду) нашего государства от привлечения таких работников, нет ли там схем по занижению З/П и тем самым уменьшения налогооблагаемой базы? А суммы при и таком объеме иностранных работников не маленькие. Однако говорить, что та же условная СС7 негодяи - не хотят брать россиян на работу - тоже сложно, т.к. давайте будем реалистами: найти 40 тысяч сотрудников (работяг) в одном субъекте сегодня просто не реально. И даже собрать со всей России такое количество специалистов сложно - сейчас везде трудно с кадрами, особенно с рабочими. Но есть у нас и регионы с избыточной трудовой силой (не будем показывать пальцем) и как правило эти регионы ещё и сильно дотационные из федерального бюджета, и вот почему от туда мужское население не хочет ехать и трудиться, предпочитая статус безработного, не понятно совсем... Описываемая ситуация характерна не только для Ленобласти, это в принципе «беда» всех субъектов, но в таком показательном масштабе это наверное только здесь. В общем, как видно, нашему Минтруду, и не только ему, есть над чем работать, как внутри определения реальной потребности в рабочей силы, так и в плане контроля за выплатой заработной платы иностранным работникам, а также отчислений в бюджет, ну и про снижение безработицы в трудоизбыточных регионах забывать не надо... Это ещё раз говорит о том, что система привлечения ИРС нуждается в перестройке и в переосмыслении.