Найти похожее

Пристегнись, сейчас будет слегка больно, но полезно. - сказал мне ЧатГПТ набрали 100 огоньков к прошлому посту даже намного больше, спасибо большое, выкладываю как договорились) после того как я попросил жесткую прожарку стенограммы моего интервью, и вот что он выдал 0. Интро: «Привет, я Википедия в режиме моно» Ты открыл интервью речью длиной почти три минуты: перечислил диплом, стеки, географию, но ни слова о ценности для команды . Как это слышит собеседник: «У нас сегодня stand-up, парень решил рассказать всё CV от 2012 года». Wanted: 30-секундный hook: кто ты, какая боль команд решалась, какой impact. 1. «Yeah-Like-So-Okay» FM Твоя речь звучит как радио, застрявшее на четырёх треках: yeah, like, so, okay. Собеседник нажимает «Next», а в эфире снова «yeah-yeah-yeah». По стенограмме за 55 минут ты выдал этих слов сотню с лишним — серьёзно, можно было составить боевой барабанный бит 2. Грамматика уровня «колено-локоть» Ты упорно изобретаешь новые формы английского: I proposal «Он что, юрист из XVIII века?» -> I proposed / I’m proposing We start to convenience people «Мы начинаем удобрять людей?» -> We started convincing people Goals wasn’t achieved «Грамматика тоже.» -> Goals weren’t achieved 3. Дипломатия? Не, не слышали Фраза «better to let you go» ты бросаешь так буднично, будто предлагаешь сменить кофе-бренд. В многонациональной среде это звучит как удар табуреткой. Хоть бы «perhaps» для приличия добавил. Нужно: обернуть прямоту в англосаксонский bubble-wrap: «We might need to consider alternative arrangements if improvement isn’t visible.» В роли EM это красный флаг: токсичный диктатор вместо коуча. 4. Логика ответа = «Матрица» в режиме repeat Ты трижды подряд заявляешь «We work in Pretty standard agile environment» . Кажется, ты пытаешься загипнотизировать интервьюера, чтобы он наконец поверил. Ты трижды подряд декламируешь одну строку – будто пытаешься вызвать скрам-демона . Rule: если сказал фразу, и никто не упал под стол от инсайта, не повторяй. 5. STAR: превращение в S-T-A-A-A-A-A… где-то там R • Situation: рассказываешь добросовестно. • Task: ещё терпимо. • Action: переходишь в телесериал c сезонами «XML-адаптеры», «16 команд контрибьютят», «WebView спасёт мир»… • Result: в конце устало шепчешь «это был big change» без метрик. Хит-парад провалов R метрика «30 days → minutes» звучит, но не привязана к бизнесу, нет $$ или NPS A шестой раз повторяешь одну и ту же деталь, interviewer уже пишет в чат «kill me pls» General Время истории ≈ 8 минут, терпение собеседника < 4 мин 6. Завершение: сдулся Финал интервью — ни summary, ни «why me», ни позитивного кола‑ту‑экшн. Ты просто угас: «Yeah… probably last question… sorry too much question…» Правильный финал: – Чёткое резюме достижений – Почему ты именно тот лидер – Вопрос о следующем шаге. 7. Вопросы собеседнику: почти ноль Твой вклад: «You afraid five days per week at office or why?» — звучит как школьная придирка, не как заботливый peer. Нет проверки ожиданий, нет уточнений «глубина-ширина». Ты ведёшь монолог и удивляешься, что коммуникационные скиллы оценили низко. Сводка: что вышло ✔ Профессиональный опыт крутой, но ты сам его похоронил в болоте слов-паразитов, недоделанной грамматики и хаотичных историй. ✔ Как лидер звучал жёстко и не гибко. ✔ Как storyteller — без структуры и результата ✔ Твой английский — уверенный B2 с подходом к C1, но ты стреляешь по коленям собственной харизме: неприкрытой прямолинейностью, зацикленностью на filler-словах и мамонтовыми монологами. 🔧 Что чинить ✅ Интро‑резак: 30 секунд, кто ты как EM. ✅ STAR‑скальпель: Situation 1 фраза, Task 1 фраза, Actions максимум 3, Result с цифрами и бизнес‑выгодой. ✅ Soft Skills Armor: научись смягчать: perhaps, I’d suggest, it might help if… ✅ Filler Detox: yeah‑so‑okay‑like — бан. Таймер, переписывание. ✅ Culture Mode: вместо «he not performing» говори «his performance hasn’t met expectations yet». ✅ Вопросы: каждые 2 минуты возвращай мяч собеседнику ps. сегодня по Расписанию будет околоИспанский пост #собеседование | расписание постов @andreyposnov

Теперь я буду записывать каждое свое собеседование -> Анализ с помощью AI Проходил недавно собеседование, и всегда думал о том чтобы записать себя, чтобы проверить английский, и в целом истории которые я рассказываю на релевантность с чатом гпт и в целом для себя, но всегда забывал это сделать и вот наконец-то я это сделал, единственный минус я записывал только себя, то есть слышно только мои ответы, но это на самом деле и нужно, чтобы провести анализ Моя запись получилась чуть больше часа 1ч 01 минута 31 секунда, и просто закинуть в чатгпт не получилось, потребовалось воспользоваться тулами, чтобы сначала вытащить текст Whisper - это открытая система распознавания речи, созданная OpenAI (создателями chatgpt). Она переводит аудио (например, .mp3, .wav, .m4a) в текст. https://github.com/openai/whisper.git (вся инструкция по установке там в репо) Я записал себя через стандартный Quicktime на Маке, сохранил файл в m4a, но wav обрабатывается быстрее насколько я понял аж на 30%, поэтому сначала сконвертировал в wav с помощью FFMPEG - он умеет практически всё, что касается мультимедиа: конвертировать, обрезать, сжимать, захватывать, стримить и даже добавлять фильтры. ffmpeg -i interview_with_company.m4a -ar 16000 -ac 1 interview.wav а потом уже поставил на распознование, после установки это можно сделать командой whisper interview.wav --language English --model small --output_format txt --output_dir . существует несколько моделей, я протестировал несколько из них Название | Параметры | VRAM | Speed 👉tiny | 39 M | 1 GB | 10x base | 74 M | 1 GB | 7x 👉small | 244 M | 2 GB | 4x medium | 769 M | 5 GB | 2x large | 1550 M | 10 GB | 1x 👉turbo | 809 M | 6 GB | 8x Tiny справилась за 6 минут, на моем M1Max/64GB/2021 Small, за 36 минут, и в целом норм все распознала Turbo, за 60 минут (вроде бы скорость должна быть быстрее, и параметров больше, но по факту вот такое время) Есть еще такая модификация whisper https://github.com/SYSTRAN/faster-whisper ей у меня получилось вытащить текст Small моделью за 18 минут, то есть в 2 раза быстрее - рекомендую —— 🔥🔥🔥Инсайты🔥🔥🔥 —— Английский B2 (уверенно) → ближе к C1 Ошибки согласования и форм: “he not performing” → “he is not performing” “I step into” → “I stepped into” “I was responsible for create SDK” → “for creating” Нарушение порядка слов: “to try this it was possible” → “it was possible to try this” Как улучшить? Вместо “so”, “actually”, “like”, используй: “as a result”, “in fact”, “such as”, “to be honest” - Повтори времена, особенно Past Simple и Present Perfect - Обрати внимание на артикли, предлоги, причастия и герундии - Вводи: “that said”, “having said that”, “let me elaborate”, “from my perspective”, “at the end of the day” - Используй “I was involved in…”, “I contributed to…”, “I took ownership of…” - Попрактикуй речь с фокусом на плавность и сокращение повторов 🎯 Итоговая оценка: уверенный B2 с проблесками C1, но пока звучишь как технический менеджер-импостер, а не как уверенный лидер. Интервью 1. Интро (представление) 8/10 Чёткое, логичное, но немного затянуто 2. Ответы по STAR 9/10 Есть 3 отличные истории с чёткой структурой и результатами 3. Язык и уверенность 6/10 Много слов-паразитов и неуверенных форм (would say, like, etc.) 4. Лидерская глубина 9/10 Видна зрелость, влияние, менторство, увольнение, инициативы 5. Вовлечённость (вопросы, диалог) 5/10 Почти не задал встречных вопросов, диалог слабо развит По моим ответам он распознал даже что мне задавали Tell me about your background Why are you looking for a new role? What is your current role like day to day? What was your biggest technical challenge? Tell me about a cross-functional success Have you helped someone grow? Have you had to let someone go? How do you balance short- vs long-term goals? Tell me about defects in your team Do you have any questions for us? Теперь буду всегда себя записывать :) ps. 🔥 - 100 огоньков и выкладываю как чатгпт «прожарил» мое интервью #собеседование | расписание постов @andreyposnov

Как проходят звонок с HR на глобальном рынке? Я сейчас периодически прохожу собеседования и звонок с HR более менее проходит одинаково. Кстати, я заметил что плохой флаг для HR этапа это пропустить звонок, независимо от того HR пропустил или я пропустил, и потом договорились когда еще раз созвониться, созвонились, это никогда хорошо не кончается и обычно сразу после такого HR звонка, следует отказ, я не помню чтобы когда я пропустил или HR пропустил был какой то дальнейший позитивный исход. Думаю это показывает, что для вас не особо важен этот звонок, и наоборот что вы не особо важны для этого звонка, но для галочки, завершить воронку, нужно его сделать) 👉Итак, популярные вопросы – Расскажите о себе Это может быть в разных вариантах задан вопрос от Tell me about yourself до Walk me through your background или Could you give us a quick overview about your experience [Желательно подготовить тут историю которую можно модифицировать в зависимости от контекста, я нашел интересным что всегда что-то да вспомниться что хочется вставить, но есть риск свалиться в личную биографию] пример формулы [учеба (если есть) -> где работал что делал -> где сейчас работаю, что делаю -> почему открыт к собесам ] – Рассказать подробнее о текущей компании / текущем проекте Обычно вопросы What’s the current project you’re working on? или Tell me more about your role in your current company [Желательно кратко рассказать чем занимается компания, что решает/делает проект, про размер команды, что конкретно делаете, за что отвечаете, какие планы там/будущая работа] Нужно избегать негатива при рассказе, это может восприниматься токсично – Что вас заинтересовало в роли на которую вы откликнулись? Чем интересна компания в которую идете? What interests you about [Company Name]? или What attracted you to this position? [Тут надо как то уложить кратко почему вы считаете подходите на то что откликнулись, и то что вас привлекает продукт/миссия компании, надо показать осознанную мотивацию] Не всем очевидно, но сказать что хотите побольше денег - плохой ответ -Причина смена работы Раньше я думал что надо рассказывать что я открыт к новым проектам, интересно узнать новое и тд. (так учат и это тоже норм ответ), теперь я достаточно честно без негатива рассказываю что я хотел бы попасть в более динамичный environment и иметь больше импакта на проект – Зарплатные ожидания и бенефиты Раньше я думал что надо торговаться и пытаться попасть в вилку, дождаться ответа от HR, я лично теперь говорю что вот такую зп хочу (экспериментальным путем вывел и ресерчем рынка), попадает в вашу вилку? и обычно получают точный ответ попадаю или нет, нет смысла говорить ниже а потом думать ой надо было сказать выше. Конечно это сложнее делать когда ты давно без работы и уже согласен на любую вилку, но слишком низко называть тоже плохой флаг. Поэтому лучше сделать хороший ресерч. 👉Это основные вопросы, нормальные, в целом большинство компаний задают их и все, дальше технические и поведенческие этапы. Но бывают еще всякие вопросы ловушки к которым надо быть готовым (подготовить истории/ответы), они могут быть в разных вариантах, ответы также могут быть разные What kind of corporate environment do you consider ideal? Прозрачность, ответственность, командность (желательно составить историю) (Constructive)Feedback about your current manager/teammate/you Рассказать как вы приняли или дали фидбек которые улучшил вас или менеджера/тимейта в позитивном ключе -вы предложили с менеджером более частые 1-1 что позволило быстрее убирать блокеры -вам сказали что много изменений в одном PR, стали делить на разные PR чтобы легче было посмотреть Conflict Тут пост был подробнее и другие несколько вопросов в комментах... Вы ищете сейчас работу/проходите собеседования? 👍 - да, тоже сейчас в процессе ❤️- да, но чисто для тренировки, по фану 🔥- нет, счастлив на текущем месте / свой бизнес / не ищу короче и есть доход) 🤓 - уже / пока не работаю #собеседование | расписание постов @andreyposnov

Я не уеду жить в Лондон. Цукерберг остался мной не доволен Однако, я получил полезный фидбек, у меня был interview loop из 5 этапов, по каждому мне дали краткий фидбек. Всего было 9 митингов/созвонов – Recruiter – Screening (2 interviews, people management + system design) – Interview loop (5 interviews) – Recruiter Interview loop на роль Engineering Manager состоял из: ✅Project Retrospective - нормально (проходит), но хорошо бы добавить больше стратегии, и project success метрик. ✅Behavioural/Motivations - хорошо (проходит) ✅People Management - хорошо (проходит) ❌System Design - не проходит. У меня была задача спроектировать Pokemon Go, я там показал Quadtree (похожий dive deep есть с задачей про Uber) в слух рассуждал про трейд оффы, но не хватило, наверное больше цифр надо было и пару раз он меня направлял про инвалидацию кэша, думаю я слишком замешкался и много рассуждал, теперь точно знаю как там это решалось бы. Официально: Ожидается больше деталей и углубления в проблемы. ❌Coding - не проходит. У меня были две задачи уровня medium, вот похожие на литкоде (1 и 2) Официально: Coding below the bar. Что конкретно меня спрашивали, разбор задач и свои художества я публиковал сразу после интервью в своем платном канале (так же мне это поможет готовится в след раз как история), также те кто подписан знают, куда я еще собеседуюсь сейчас Могу сказать что я себя уже намного увереннее чувствую, более готов к челленджам, вопросам неожиданным как будто уже понимаю что хотят услышать и модифицирую историю под нужным светом, эти интервью лупы в крупные компании научили меня многому, очень классный опыт, чувствую что прокачался, понял примерно что хотят видеть/слышать в этой компании, над чем они работают и тд., я бы хотел поработать в них. Еще интервьюверы показались мне добрее чем в Амазоне, шутят общаются расслаблено и тд и сам процесс более прозрачный, у меня на их сайте есть профиль там все написано когда какой этап, приходят уведомления, пожелания удачи и тд и тп (в Амазоне и других компаниях все по почте, и так сказать более туманно). В след раз можно попробовать через 12мес В этот раз прошло менее тревожно, в обморок не упал и ладно) (один и два об этом) Похожие посты на эту тему: Как я не прошел на роль EM в Microsoft Как я не прошел на роль EM в Amazon Как я не прошел на роль EM в M (этот пост) Шаблон прохождения Coding Interview Шаблон прохождения System design interview Топ-10 задач System Design Поведенческие (Behavioural) вопросы Что я для себя понял в этот раз? ✅Резюме и опыт в порядке для бигтеха (зовут на собесы) ✅Прохожу Рекрутера/Менеджера/Screening с нанимающим менеджером ⚠️Interview loop 4-5 (behavioral , system design, coding) - я здесь был третий раз (первый в Майкрософт, второй в Амазон, третий вот сейчас в М). Как видно частично уже прохожу (в Амазоне например были проблемы с Behavioral тоже, сделал выводы, подтянул), осталось немного. ❌Offer Карфаген должен пасть #собеседование | @andreyposnov

🗣Как справиться с волнением на собеседовании? Давайте представим… Вы пришли на собеседование, перед вами руководитель, или вообще конкурсная комиссия, уверенность сменяется волнением, которое только усиливается, начинают дрожать руки, голос звучит тише, потеют ладони, в голове "пустота" и еще рукав рубашки, который вы нервно теребите, не дает покоя... И это при том что на своем рабочем месте, в привычной среде, вы все делаете очень четко и уверенно, можете быстро находить верные решения. Многие узнали себя? ❔ Как же избавиться от "публичной робости" в незнакомом месте? Для начала признаем, что любое собеседование – это стресс, и испытывать страх перед грядущим собеседованием это нормально и закономерно. Главное не позволить страху управлять вами! Как этого не допустить, читайте в карточках #собеседование

🗣Любое интервью при приеме на работу является важным испытанием. Своего рода это выход из зоны комфорта и проверка собственных сил. Есть такой тип сотрудников, которые намеренно ходят на собеседования, чтобы держать себя в тонусе, тем самым прокачивают свои навыки самопрезентации. Мы подготовили для вас несколько советов, которые помогут подготовиться к собеседованию и чувствовать себя на нем уверенно 1️⃣Узнайте об исполнительном органе (ИО) как можно больше 🔹Почитайте положение об ИО 🔷Зайдите на его официальный сайт 🔷Узнайте, какие программы и проекты реализуются ИО, какие важные события произошли недавно 🔷Изучите информацию о структурном подразделении, где вам предстоит работать Руководитель оценит вашу осведомленность и поймёт, что вы претендуете на должность не случайно. 2️⃣Сформулируйте, для чего именно вам нужна эта работа Отметьте для себя, чем этот ИО/работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, социальной ответственностью. Если Вы впервые претендуете на замещение должности госслужбы, рекомендуется ознакомиться с особенностями ее прохождения (ФЗ-79). 3️⃣Прорепетируйте Напишите вопросы, которые вы предполагаете, будут заданы на собеседовании (почему решили сменить место работы, какие ваши сильные/слабые стороны, какие успехи были на предыдущем месте работы и др.) 4️⃣Выспитесь Многие недооценивают этот этап подготовки. Но на собеседование нужно выглядеть отдохнувшим и незаспанным. 5️⃣Подготовьте одежду Не может быть других вариантов при собеседовании в ИО как деловой стиль одежды. Вне зависимости от времени года он должен быть таким. 6️⃣Что взять с собой Заранее уточняйте перед собеседованием, что необходимо взять с собой. Возможно, необходимо взять с собой анкету или резюме. Обязательно возьмите с собой паспорт, блокнот и ручку. На следующей неделе мы расскажем о том, как презентовать себя на собеседовании. Ставьте реакцию, если интересна эта тема ❤️👍👏🔥 #собеседование

#собеседование

#собеседование

#собеседование#медицина

‼️ НачинаемМок собеседование в Альфа Банк. Подключайтесь! Проводят тех лиды Альфа Банк 🔥 Запись будет доступна позже на канале #AndroidBroadcast#android#собеседование

‼️LIVE Мок собеседование в Альфа Банк Когда: среда, 3 сентября, 19:00 (GMT+3) На канале в прямом эфире пройдет мок собеседование в Альфа Банк, максимально приближенное к реальному. Проводят: 🤖Абакар Магомедов, главный технический лидер разработки 🤖Николай Крылов, технический лидер разработки платформенного направления Запись будет доступна позже на канале #AndroidBroadcast#android#собеседование

🔔Новый дайджест вакансий в исполнительных органах края, администрации Губернатора и Правительства края 🔳Конкурсы на замещение вакантных должностей в: главном управлении регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края - начальник отдела организационной работы управления правовой, кадровой и организационной работы министерстве здравоохранения Хабаровского края - консультант отдела кадровой политики и образования управления кадровой политики и правового обеспечения 🔳Конкурсы на включение в кадровый резерв в: администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края - заведующий сектором отбора и оценки кадров службы по развитию государственной гражданской службы департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора Хабаровского края министерстве строительства Хабаровского края - консультант отдела сметного нормирования управления экономики и развития строительной отрасли ____________________ Также напоминаем, что вакансии вы можете посмотреть по хештегу #про_вакансии А подготовиться к собеседованиям можно, используя наши советы #собеседование