Найти похожее

Всем привет! Думаю, пора поговорить и о личных историях 🤫 Когда я училась на бакалавриате, попала в команду креативных лидеров. Где каждый тянул одеяло на себя и не очень заботился о результате. Ведь главными были - крутая футурологическая идея и онтология ее возникновения. Казалось бы - идея есть, команда есть, дедлайны тоже выставлены: механизм должен запуститься! Но на практике всё разваливалось, ведь каждый из участников бесконечно генерил и доказывал правильность своей гипотезы - мы работали, но в разных направлениях, а значит общий результат отдалялся от нас. Тогда я впервые применила управленческий подход: 📌 Организовала самоанализ участников команды, поделившись большим количеством тестов, информацией и типологиями. Донесла важность определения роли в команде и оценки эффекта для общего дела 📌 Командным разумом определили задачи и направления для всех участников 📌 Убрала хаотичную работу (не ориентированную в пространстве и времени) и мы стали работать на результат После проекты не только генерились, но и реализовались! Именно тогда я поняла: хаос - это не конец, а начало системы. Именно в хаосе рождаются функции и ключевые роли каждого из участников команды. А у вас были ситуации в работе, напоминающие басню Крылова «Лебедь, рак и щука»? Появлялась ли структура, которая спасала ситуацию? Делитесь в комментариях, очень интересно узнать ваш опыт! #менеджмент

#вакансия#менеджмент Онлайн-ресторан Gallery To Go и премиальный кейтеринг-сервис для бизнес-авиации Gallery To Fly (Novikov Group) ищет в команду Chief Operating Officer. Задачи: - Управление, набор, адаптация и контроль команды (от 20 до 30 человек); - Анализ и оптимизация бизнес-процессов; - Меню и продукт. Координация и контроль ввода новых позиций, составление персонализированного меню для крупных B2B клиентов, выявление и формирование потребностей реальных и потенциальных заказчиков (в том числе и в услугах); - Выстраивание и поддержание системы клиентского сервиса уровня “премиум”, контроль ее отлаженного функционирования, решение нестандартных ситуаций; - Закупки и контрагенты. Контроль за управлением запасами, процессом закупки. - Организация и контроль проведения мероприятий: выставок, банкетов, фуршетов и т.д; - Отчётность и процессы. Работа в 1С: Бухгалтерия, CRM (Aloha), планирование бюджета на год, выполнение финансовых KPI; - Администрирование сайта компании. Опыт и навыки: - Опыт работы на руководящей позиции в horeca от 3-х лет; - Высшее образование; - Знание делового этикета и стандартов сервиса в ресторанном бизнесе; - Знание 1С: Бухгалтерия; - Знание английского языка (на уровне B1 и выше). - Эстетическое чувство вкуса и опрятность в делах; - Отсутствие страха ошибок и готовность самостоятельно исправлять недочёты; - Умение работать в режиме многозадачности. Перспективы и условия: - Работа в офисе на Петровке 5/2 с 12:00 до 22:00; - Быть на связи с 9:00 до 22:00 с понедельника по пятницу; - Стартовая зарплата – от 120.000 рублей. При успешном прохождении испытательного срока зарплата повышается, есть бонусы при выполнении KPI; - Занятость полная, обучение и сопровождение при выходе на работу предусмотрено; - Возможны командировки в Европу и в Дубай. Ссылка на сайты компании: http://www.G2GO.ru http://www.G2fly.ru Резюме можно направить на WhatsApp: +79175707833 (Полина).

Интеллектуальный гараж: почему НИОКР пылятся мёртвым грузом. 💡 У любого серьёзного предприятия есть свой «интеллектуальный гараж» — патенты, НИОКР, опытные образцы, идеи, наработки ключевых сотрудников. Формально это актив, но на практике значительная часть этих разработок годами лежит мёртвым грузом: никто не знает, что с этим делать, где можно применить и стоит ли вообще продолжать. Типичные симптомы «захламлённого гаража» на заводе: – вы не можете за 1–2 дня получить перечень всех значимых НИОКР и патентов с понятными статусами; – нет приоритизации: что внедрять в первую очередь, что упаковывать для продажи, а что честно признавать «тупиком»; – регулярно всплывают случаи, когда разные подразделения параллельно решают одну и ту же задачу, не зная о старых наработках; – инженеры и разработчики не верят, что их идеи дойдут до реального внедрения — и перестают их предлагать. В итоге предприятие тратит деньги на новые проекты, одновременно «хоронит» уже оплаченные наработки. Руководитель по развитию или R&D оказывается в положении человека, который пытается построить стратегию на пыльных полках, где порядок никому не понятен. "Я недавно с этим столкнулся на одном производстве по металлообработке для энергетики. Было много пыльной бумаги и мало толку" - отмечает Вячеслав Холодченко, заместитель исполнительного директора Союза ВОИР по инновационному развитию промышленности. Что реально нужно большинству заводов, — не ещё один отчёт, сколько можно🤦‍♂️, а честная инвентаризация интеллектуальных активов с простым выводом: – что имеет смысл доводить до внедрения и в каком горизонте; – что лучше монетизировать вне основного бизнеса — через продажу, лицензию, совместные проекты; – что смело закрывать, чтобы не тратить ресурсы и не питать иллюзий. В рамках Союза ВОИР мы выстраиваем такой формат «аудита интеллектуального гаража» силами стратегов и патентоведов: от разбора портфеля до дорожной карты действий. 🤝Если вам близка тема и вы готовы показать 3–5 своих «застрявших» разработок для пилотного анализа — напишите, подумаем, как сделать это в рабочем формате для вашего предприятия. Обращаться: [email protected] или +7 (985) 064-88-22 🌐 Официальный сайт Союза ВОИР – voir.tech 🔗 РТО - общество технологического лидерства - t.me/RTOleadership #инновации#менеджмент

Я сейчас скажу крамольную вещь, которая для многих будет слегка удивительной, но если поразмышлять – поймёте, что это правда. Отрицательная (имеющая глубокие культурные и исторические корни) черта чиновничьего корпуса в России — излишний трудоголизм. Они вечно заняты, вечно в делах. «Бешеный принтер» законов, правил, процедур, замены старых новыми и т д., который не может (и не умеет) останавливаться ни на минуту. Российской чиновник не знает как отдыхать. Он должен быть занят 24 на 7. Как и вся система. И эта «занятость», на самом деле, и есть уход от реальности. Аутотренинг по убеждению себя и других в том, что занимаешься вещами, имеющими смысл. Почему в госаппарате так много микроменеджмента? Зачем проводить по полдня в совещаниях и планерках? Казалось бы, ну нет никакой в этом логики. Но ответ — выше. Это — потемкинская деревня, заставляющая вечно следить за формой (KPI, рейтингами, требованиями сверху-снизу) взамен содержания. Умейте отдыхать. Иногда лучший инструмент управления — это его отсутствие. @zvbasati#менеджмент#история#мнение

Конференция «Менеджмент Будущего»от ВШМ СПбГУ с покрытием расходов «Менеджмент Будущего» ‘25 — это: - ТОП-100 студентов со всей России. - 50+ спикеров – первые лица бизнеса и лидеры мнений. - 15+ компаний-партнеров, готовых открыть двери для молодых талантов. - живое общение с теми, кто заряжает идеями и опытом! 📍Где: Кампус ВШМ СПбГУ «Михайловская дача», Санкт-Петербург 📅Когда: 23-25 октября 2025 года 👥Для кого Студенты 3–4 курсов бакалавриата, 4–6 курсов специалитета, 1–2 курсов магистратуры и выпускники 2022–2024 годов любых специальностей и направлений всех вузов России. 💸Условия Расходы на проезд и проживание в Санкт-Петербурге будут возмещены по заранее определенным квотам всем иногородним участникам. После регистрации все участники получат бонус — доступ к 3-м образовательным курсам от экспертов СПбГУ! (после их прохождения можно получить сертификат) ⏰Дедлайн: подайте заявку до 31 июля 2025 г. ➡️Подробнее ➡️StudyGrants - стажировки| стипендии| летние школы 🌎 #конференции #менеджмент

📖 Международная научно-практическая конференция «Моделирование социально-экономических процессов в регионе» 📆 Дата проведения: 4–7 ноября 📍 Место проведения: Россия, Чита (онлайн) ✅ Дедлайн: 10 сентября Направления работы: ▫️Теоретические и прикладные вопросы анализа проблем развития региональных социально-экономических систем. ▫️Региональные проблемы энерго- и ресурсосбережения, развития топливно-энергетического, транспортно-логистического комплексов. ▫️Оптимизационные методы в управлении социально-экономическим развитием регионов. ▫️Эконометрическое моделирование региональных социально-экономических процессов. ▫️Актуальные проблемы социально-экономической статистики. ▫️Устойчивое социально-экономическое развитие регионов: экологические аспекты. ▫️Интегрированное моделирование оценки региональной экономической безопасности. ▫️Модель устойчивого социо-эколого-экономического развития аграрного сектора экономики ▫️Экономико-правовые основы развития современного региона в условиях цифровизации ▫️Модернизация социальной инфраструктуры в условиях цифровизации. ▫️Государство – бизнес – общество: современная модель взаимодействия. ▫️Международное сотрудничество в трансграничном регионе. ▫️Перспективные точки роста региональной экономики. ▫️Использование IT-технологий в решении социально-экономических проблем. 👉 Подробнее: [ссылка] #экономика#менеджмент ✍️ Подписаться @roskonf

Упустить все сроки? Наплевать на поручения министра? Игнорировать запросы? Дать размытый ответ без ответа? Могём, практикуем! ;) #поддержка#менеджмент

Стажировка с обучением в Школе Product Sales В рамках школы вы научитесь выявлять проблемы клиентов и формировать ценностное предложение (УТП), изучите методики Customer Development (интервью, анализ потребностей) и поймёте, как сегментировать аудиторию. 📍Где: онлайн 📅Когда: лето 2025 г., 3 – 6 месяцев 👥Для кого: студентов очного отделения бакалавриата, магистратуры и аспирантуры 💸Условия: лучшие стажеры могут получить предложение о трудоустройстве ⏰Дедлайн: как можно скорее ➡️Подробнее ➡️StudyGrants - стажировки| стипендии| летние школы 🌎 #стажировки #менеджмент

Набор на программу "Амбассадоры VK" Ты прокачаешь навыки публичных выступлений, погрузишься в основы SMM и управления образовательными проектами — не только в теории, но и на практике! ⏳Длительность: 1 год 👥Для кого Для студентов, которые хотят развиваться в IT, event-менеджменте и digital. Отлично, если у тебя есть опыт в организации мероприятий, создании контента или участии в студенческих инициативах. 💸Условия Программа бесплатная, но количество мест ограничено. 🎁Бонусы: Ты получишь фирменный мерч и приглашения на закрытые мероприятия VK Education. ⏰Дедлайн: набор открыт до 14 сентября 23:59 мск ➡️Подробнее ➡️StudyGrants - стажировки| стипендии| летние школы 🌎 #IT #менеджмент

Интервью управляющего партнера компании "ЭКОПСИ Консалтинг" Павла Безручко в подкасте Harvard Business Review Россия о том, как правильно реагировать на кризис. Ссылка для iPhone: https://clck.ru/eMcWd Для Android:https://clck.ru/eMcVe #Интересные_люди #Менеджмент

Всероссийская олимпиада «Менеджмент» Целью проведения Олимпиады является популяризация и пропаганда научно-исследовательской деятельности, а также создание условий для формирования и развития управленческих и предпринимательских компетенций 📍Где: онлайн 📅Когда: 18 – 22 мая 2025 г. 👥Для кого: Студентов средних профессиональных учебных заведений, бакалавров, магистрантов 💸Условия: Победители, занявшие I - III места, награждаются Дипломами соответствующих степеней ⏰Дедлайн: 17 мая 2025 г. ➡️Подробнее ➡️StudyGrants - стажировки| стипендии| летние школы 🌎 #менеджмент #олимпиады

Итак, а теперь анонс первого специального видео для подписчиков! Театр начинается с вешалки, а любое исследование начинается с правильной подготовки. Особенно важна корректная подготовка к ПЭТ/КТ с фтордезоксиглюкозой (она же 18F-FDG, она же ФДГ, она же просто глюкоза), так как без подготовки исследование будет выполнено впустую и не даст необходимой информации. Каждый ПЭТ-центр доносит информацию о подготовке до своих пациентов, выдавая или отправляя памятки, кроме того, памятки по подготовке можно найти в методичке. Но есть аспекты, которые, к сожалению, не всегда упоминаются в правилах подготовки, но могут значительно повлиять на проводимое исследование, а то и вовсе его отменить. О них я расскажу в своём ролике. Если кто-то из вас проходил ПЭТ/КТ с ФДГ, поделитесь, сложно ли было готовиться? Какие у вас возникали вопросы по подготовке? #видео 📱Гаммы доктора Смолярчука. Подписаться!