Post #233

ПРО ОПТИМИЗАЦИЮ НАЛОГОВ Наши клиенты любят советы как сэкономить на налоге. Однако, большинство советов по оптимизации не подойдут малому бизнесу. Вот свежий пример. Выплаты сотрудникам не за трудовые обязанности не облагаются страховыми взносами. Однако при проверке налоговики будут настойчиво взносы начислять и свою позицию придется отстаивать в суде. Так, например, компания возмещала сотрудникам проезд от дома до работы и обратно. Выплата была прописана в коллективном договоре в разделе социальные гарантии. Суд решил что это социальная выплата, а не оплата труда, и доначисление отменил. (постановление АС Северо-Западного округа от 21.06.19 № А26-12423/2018) Чтобы использовать этот способ вам нужно: А) реально оплачивать возмещение проезда всем сотрудникам или отдельным категориям. Такси директору это не о том. Б) иметь грамотный коллективный договор В) иметь готовность судиться по данному вопросу. Это нервы и деньги, потому что расходы на адвоката налоговая не возмещает. Если в вашем штате нет компетентного налогового юриста, то затраты составят минимум 50000р (фикс, который берут судебные юристы) плюс % от выигрыша. Стали бы вы заморачиваться такой оптимизацией или проще заплатить налоги? В вашей конкретной ситуации. @profdelo