Post #4799

Работал со мной, а строил своё Сегодня бизнес теряет деньги не только из-за рынка, но и из-за внутренней составляющей: — клиентов уводят, — подрядчиков переманивают, — запускаются параллельные фирмы на тех же контактах и процессах И самое неожиданное — делают это не конкуренты, а твой же сотрудник. Причём часто тот, кого ты всегда считал «адекватным». Кто обычно «уходит влево»? 🟤Демонстративный (истероидный) тип Харизматичен, заметен, любит внимание. Часто живёт не по средствам — брендовая одежда, кредиты, реплики. В речи много «я»: «я бы сделал лучше», «я умею». Недоволен уровнем дохода, хочет больше — сразу. Склонен к импульсивному «левачеству». 🟤Холодный, стратегичный (паранояльный) тип Сдержан, стильный, часто замкнут. Действует с расчётом. Выстраивает связи, вникает в процессы, копит ресурсы. Внутренне презирает руководство. Может годами работать «в тени», чтобы в нужный момент уйти — с базой, подрядчиками и клиентами. Что выдаёт таких людей? Речь: «А что я с этого буду иметь?», «Это же бизнес — каждый сам за себя». Оправдывают нарушения: «Да что тут такого?», «Все так делают». Говорят про компанию «они», а не «мы». Частые смены работы по одному сценарию: «недооценили». Уклончивые ответы, уход от прямых вопросов. Мелкая ложь уже на собеседовании. Невербально: микрожесты презрения, напряжённая мимика ❗️Чтобы не быть в роли наблюдателя на собственных потерях, нужно уметь читать людей. Они всегда подают сигналы. Если ты их не считываешь — ты сам растишь себе конкурента.