Post #5277

1 марта мне исполняется 46. Точнее 29.02 , но в этом году его нет)) И для меня это не просто день рождения. Это точка смены траектории. За этот год я окончательно закрыл для себя формат массового обучения и групповых программ. Все образовательные проекты по профайлингу остаются в академической плоскости — через МИП и другие учебные заведения, с которыми я сотрудничаю. Кому интересно — гуглите, находите, приходите учиться. Первый поток в МИП стартует 15 сентября. «Точка опоры» закрыта. Больше группового обучения от меня не будет. Это осознанное решение. Мне этот формат больше неинтересен. С 46 лет я полностью ухожу в B2B. Бизнес для бизнеса. Работа только с теми, кто понимает ценность психологии в управлении, переговорах и принятии решений. Расскажу про два направления, куда я сейчас реально ушёл. 1. Персональный стратегический партнёр (формат длительного сопровождения) — для женщин. Да, именно для женщин. Это мой осознанный выбор. Женщины в бизнесе и управлении чаще открыты новому опыту, легче идут в глубину, не видят во мне конкурента или угрозу. С ними мне проще работать. Мужчины часто считывают во мне конкуренцию — мотоциклы, ножевой бой, внешний вид, борода , татуировки. Возможно, это всего лишь их проекции — но факт остаётся фактом. Формат — длительный: от 6 до 12 месяцев. Стратегическое сопровождение по вопросам бизнеса, управления, решений, внутренних конфликтов, тупиков и точек роста. Если предприниматель — работаем с бизнесом. Если топ-менеджер — с управленческими задачами, карьерой, переговорами, внутренними ограничениями. В месяц — точечная работа по 3–4 ключевым задачам. Бизнес и личная жизнь. Контракт — долгий. Стоимость не обсуждается публично. Для мужчин — цена x2. 2. HR-подбор с профайлингом и прогностикой. Сюда меня, честно говоря, привела жизнь. Несколько запросов подряд — и стало понятно, что рынок в этом реально нуждается. Формируем команду из моих бывших студентов по профайлингу + HR-специалистов. Моя зона ответственности — психологический портрет, риски, прогностика поведения кандидата. Задача — не просто «закрыть вакансию», а дать понимание: кем этот человек будет в реальной работе, а не в красивом резюме. Даю гарантию на 3 месяца по соответствию заявленных качеств реальному поведению сотрудника. Telegram-канал я продолжаю вести. Но это больше формат личного дневника и размышлений. Обучающего контента по профайлингу здесь больше не будет. Я не хочу больше никого «спасать» и доказывать, что профайлинг нужен. Я работаю только с теми, кто уже понимает его ценность. Если вы видите здесь точки соприкосновения — можете писать. Контакты мои у вас есть. А пока можете просто поздравить меня с 46-летием. Спасибо, что вы здесь. Всех обнял.