ПроКадры_27

💬Что вы делали вчера? Попробуйте воспроизвести свой день в деталях. Казалось бы простая задача, но в течение дня мы забываем около 70% полученной информации. Забывание кажется плохой вещью, но это не так. Забывать полезно, это помогает удалить все лишнее и сконцентрироваться на действительно важном. И все же иногда система дает сбой: мы забываем то, что хотели бы помнить. Решить эту проблему можно с помощью специальных техник и упражнений: 1️⃣Решите это запомнить. Часто мы забываем что-то только потому, что в нужный момент не приняли решение сохранить это в памяти. Получая важную информацию, дайте себе установку запомнить её. 2️⃣Развивайте концентрацию внимания. При отсутствии внимания вам не удастся перенести краткосрочные воспоминания в долгосрочную память. 3️⃣Воображайте. Образ удерживается в памяти гораздо лучше, чем слово. Чтобы запомнить словесный материал, представьте себе в красках то, о чем говорится. 4️⃣Добавьте немного стресса. Мозг мгновенно запоминает опыт, полученный в условиях стресса. Попробуйте себя немного напугать или представить, что завтра предстоит выступать перед аудиторией с этим материалом. 5️⃣Задействуйте эмоции. Отнеситесь эмоционально к тому, что хотите запомнить. Эмоционально окрашенные события запоминаются надолго потому что они имеют более важное персональное значение. 6️⃣Добавьте экстравагантности. Любая необычная, странная или абсурдная вещь запоминается лучше, чем обычная. Постарайтесь найти что-то удивительное, экстравагантное в том, что вам нужно запомнить. 7️⃣Придумывайте вспомогательные действия. Слышали фразу «завязать на память узелок»? Это не просто фразеологизм, это отличный метод запоминания. Чтобы не забыть что-то, завяжите узелок на платке, наденьте кольцо на другой палец или сделайте другое вспомогательное действие. 8️⃣Рисуйте. Когда люди рисуют картинки, дудлы или узоры во разговора, они на 29% лучше усваивают и воспроизводят содержание информации. 9️⃣Воспроизведите условия. Увеличить шансы вспомнить забытое можно, если воспроизвести условия, при которых информация впервые поступила в мозг. ___________ Подготовлено по материалам саммари тем издательства МИФ

Никогда не знаешь как пройдёт рабочая неделя Но мы желаем вам, чтобы она была в меру загруженной и насыщенной! Хорошего понедельника! ✨

❤️ Команда Хабаровского края - в числе участников первого Всероссийского форума "Государство для людей" В Красноярске с 23 по 25 апреля 2026 г. проходил первый Всероссийский форум "Государство для людей", где дали старт новой образовательной программе "Оптимизация государственных сервисов: от функций к решению задач граждан на уровне субъекта РФ", в которой принимает участие команда от Хабаровского края. Форум собрал более 2000 участников со всей страны: представителей федеральных и региональных ведомств, МФЦ, IT-специалистов и бизнеса ▶️Ключевые темы Форума: 🔵цифровизация и бесшовные сервисы; 🔵клиентоцентричность в работе с участниками СВО и их семьями; 🔵искусственный интеллект в государственном управлении; 🔵внедрение клиентоцентричности в муниципалитетах; 🔵лидерство и культура наставничества и др. ❗️ Форум стал площадкой для обмена опытом, масштабирования региональных практик, способствующих повышению качества предоставляемых государственных услуг. P.S. Со всеми трансляциями с Форума можете ознакомиться по ссылке. ____ ☀️Подписывайтесь на "ПроКадры_27" в МАХ.

💡Делегирование = дополнительная нагрузка или возможность для роста Чаще всего подчиненный воспринимает новую задачу от руководителя как дополнительную нагрузку. Но не так часто мы задумывается о том, что руководитель таким образом дает нам возможность: ⚪️раскрыть свои профессиональные возможности ⚪️освоить новое направление / задачу ⚪️карьерного роста В целом делегирование это про доверие руководителя к своему подчиненному. Но почему сотрудник может негативно к этому отнестись: 🔴отсутствует желание к профессиональному росту 🔴большая нагрузка в текущий момент 🔴непонимание необходимости выполнения задачи / конечного результата / как это выполнять Если с первым пунктом руководитель вряд ли что-то может сделать, то для других причин есть варианты действий: 1️⃣Оцените нагрузку сотрудника, сможет ли он в текущий момент взяться за изучение нового 2️⃣Будьте наставником и не оставляйте сотрудника с абстрактными установками по выполнению новой задачи. Будьте готовы потратить время и силы для вложения в него новых знаний. 3️⃣Цель и мотивация. Проговорите с сотрудником для чего выполняется эта работа, какой результат должен быть в итоге. Обозначьте какие новые компетенции он приобретает, когда берется за новое направление работы.

📢 Институт гражданской идентичности РГУ им. А.Н. Косыгина приглашает на бесплатные курсы повышения квалификации по программе "Современные подходы к укреплению общероссийской гражданской идентичности" Целью программы является обеспечение системной подготовки к реализации государственной политики в сфере укрепления общероссийской гражданской идентичности и внедрению современных подходов в воспитательную и образовательную деятельность. 📎Начало потоков в следующие даты: - с 05 по 18 мая 2026 г. - с 19 мая по 01 июня 2026 г. и т.д. 📎Продолжительность программы: 36 ак.ч. 📎Формат обучения: дистанционный При успешном прохождении курса Вы получите удостоверение о повышении квалификации. Для регистрации на программу переходите по ссылке.

Сообщаем, что в связи с проведением мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности исполнительных органов Хабаровского края и расходов на содержание аппарата управления с 22 апреля 2026 г. в администрации Губернатора и Правительства края, исполнительных органах края приостановлено проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края. Объявленные конкурсы на замещение вакантных должностей в администрации Губернатора и Правительства края, исполнительных органах края отменены. Всем кандидатам, подавшим документы для участия в указанных конкурсах, они могут быть возвращены по личному заявлению. Конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей проводятся в обычном режиме.

📚Мы знаем что предложить вам почитать на выходных Наша очередная находка, которая найдет у вас отклик. Вторая часть книги Максима Батырева о сложных подчиненных, с которыми мы если еще не встретились в работе, то точно когда-то поработаем с ними. Неуверенные в себе, саботажники, звездные сотрудники… и соглашатели. Есть подчиненные, которые вас не подводят. Но и не вытягивают. Они кивают, улыбаются, соглашаются на каждое предложение. А потом ничего не происходит. Соглашатели - сотрудники, которые во всем соглашаются с руководством и большинством коллег, часто вопреки собственному мнению. Для руководителей за таким внешним спокойствием скрываются очень опасные вещи. Соглашатель дает вам иллюзию согласия и не дает результата. Как понять, что ваш сотрудник - соглашатель? 1️⃣Он никогда не возражает вслух и не пред-лагает альтернатив. 2️⃣ Он боится вступать в конфликты, поэтому любая дискуссия его пугает. 3️⃣ Внешне спокойный и послушный, внутри соглашатель может быть часто раздражен или подавлен. В итоге соглашатели становятся сложными подчиненными потому, что отбирают у команды дыхание. Они ничего не рушат громкими конфликтами, но тихо подрывают фундамент инноваций, творческого мышления и открытого общения в команде. А что делать руководителю с такими подчиненными, читайте в карточках. _______________ ‼️ Подписывайтесь на "ПроКадры_27" в МАХ.

☀️Утро понедельника в 4 актах. Коротко о том, как настраиваемся на продуктивную рабочую неделю. Спойлер: все узнали себя. ‼️ Подписывайтесь на "ПроКадры_27" в МАХ.

✔️Дайджест вакансий Госслужба без конкурса 🟢Министерство экономического развития края консультант отдела производственных отраслей управления развития отраслей экономики (на период отсутствия гражданского служащего, прием анкет до 28 апреля, тел. (4212) 40-24-05, 40-24-39) 🟢Министерство промышленности и торговли края главный специалист сектора финансового и хозяйственного обеспечения (для лиц, состоящих в кадровых резервах, прием анкет до 24 апреля, тел. (4212) 34-02-61) Не госслужба 🟣Министерство энергетики края старший инспектор отдела газификации (прием анкет до 30 апреля, тел. (4212) 32-48-24, 31-09-03)

⭐️Как использовать нейросети в работе в госслужащего? На этот вопрос ответили на семинаре "Поиск и анализ информации через нейросети". Участники семинара разобрали практические инструменты по использованию нейросетей, которые уже сейчас могут применять в ежедневной работе. ✅Спикером семинара выступила Кремко Людмила Юрьевна, специалист по обучению АНО "Диалог". На семинаре разобрали следующиевопросы: 1️⃣ как правильно писать промты (запросы), чтобы получать актуальные и структурированные ответы 2️⃣ какие нейросети использовать под конкретные задачи (подготовка текстов, анализ данных) 3️⃣ как использовать нейросети при подготовке презентаций Главный вывод, который был озвучен на семинаре - нейросети - это возможность для госслужащего сократить время на рутинные операции, быстрее находить и анализировать информацию.

📎Министерство экономического развития края осуществляет поиск сотрудников в АНО "Краевое агентство содействия предпринимательству" (Центр "Мой Бизнес") ➡️Руководитель отдела по работе с клиентами центра поддержки предпринимательства Обязанности: - прием и маршрутизация звонков горячей линии - консультирование клиентов об имеющихся мерах государственной поддержки центра "Мой бизнес" - ведение реестра получателей услуг - курирование направлений "Организация предоставления комплексных услуг" и "Содействие в популяризации продукции субъектов МСП" - работа с документами и заявками поступившими на оказание услуг, включая приём, обработку, проверку документации на протяжении всех этапов оказания услуги - участие в организации отдельных мероприятий, направленных на продвижение и поддержку предпринимательской деятельности, поддержку и сопровождение социально-ориентированных организаций Требования: - высшее образование - отличные коммуникативные навыки - нацеленность на результат - инициативность, аккуратность и внимательность - умение расставлять приоритеты и выполнять работу точно в срок Условия: - официальное трудоустройство и белая зарплата 90 000 ₽ - работа в центре города, график 5/2 с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00) - комфортные условия и дружелюбная атмосфера ➡️Клиентский менеджер для поддержки предпринимателей Обязанности: - обрабатывать звонки на горячей линии - консультировать бизнесменов по мерам поддержки и социальному предпринимательству - вести документацию и заявки в CRM системе - помогать организовывать мероприятия и проекты Требования: - высшее образование - отличные коммуникативные навыки - инициативность, аккуратность и желание развиваться - быть многозадачным Что мы предлагаем: - официальное трудоустройство и белая зарплата 70 000 ₽ - работа в центре города, график 5/2 с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00) - комфортные условия и дружелюбная атмосфера ✔️Готов стать частью команды, которая помогает развивать бизнес и социальное предпринимательство?Направляй заявку: в мессенджере МАХ: +7-909-855-01-18 (Юлия Наймович, зам.директора) или на электронную почту: [email protected]

📌Досрочное завершение стажировки Поздравляем Лелеку Ксению Анатольевну с назначением на постоянную должность старшего инспектора отдела взаимодействия с вузами и научными организациями управления профессионального образования министерства образования и науки края. ➡️ За время своей работы Ксения Анатольевна принимала участие в организации масштабных мероприятий, участвовала в разработке нормативных правовых актов, сопровождала проведение грантовых конкурсов. Опираясь на этот опыт, она сформулировала совет для будущих стажеров: Относитесь к стажировке как к старту, а не к испытанию. Спрашивайте, предлагайте, ошибайтесь и пробуйте снова. 👍А мы ещё раз поздравляем Лелеку К.А. и желаем дальнейших профессиональных побед! 🟣Также желаем удачи будущим стажерам - их первое конкурсное испытание (тестирование) состоится уже 24 апреля 2026 года. 🇷🇺 Подписывайтесь на "ПроКадры_27" в МАХ.