Post #3344

🔤🔤🔤УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ 🔥В МГЮА в рамках Программы Приоритет 2030 продолжается уникальная, запущенная в этом году, программа профпереподготовки "Проектное управление и управление бизнес-процессами в юридической деятельности". ➡️Идет модуль по управлению изменениями. 🎙Разбираем методологии Курта Левина "Разморозка - Заморозка", Джона Коттера, PROSCI Джеффа Хайятта и пр. Рассмотрели "пропасть Мура", "синдром Аполлона", "эффект Рингельмана" и многое другое. Впереди еще интереснее. ❓Зачем это юристам? Во-1️⃣, юристы - тоже люди, а вся наша жизнь - это изменение. Во-2️⃣, социальные изменения - это перманентное свойство нашего времени. И для того, чтобы изменения были проактивными, а не реактивными, нужно ими управлять, иначе они будут управлять вами 😉 В-3️⃣, запрос на компетенцию по управлению изменениями будет продолжать расти (см. п. 2), а в юридическом сообществе пока существует абсолютный дефицит на нее ввиду отсутствия подобных программ в юридических вузах. Эти знания и навыки просто делают вас более востребованными. В-4️⃣, знание различных мировых методик позволит выбрать и применять лучшие, а также конструировать собственные, как это делают сегодня крупнейшие российские компании. Например, 29 июля 2024 в Санкт-Петербургском «Цифергаузе» прошла III Конференция «Управление изменениями как фактор корпоративной культуры», организованная компанией Газпром нефть. В мероприятии приняли участие представители компаний: Северсталь, НЛМК, Группа компаний 1520, Группа компаний Самолет, Марс, VK, ЭКОПСИ, Школа управления Сколково и др. До встречи на Программе! Вопросы по Программе и по сотрудничеству можно задать здесь. С❤️к МГЮА #приоритет2030 #инновации