Post #3689

Про образ будущего в сфере рынка труда Аналитиками Всемирного экономического форума подготовлен Доклад о будущем рабочих мест за 2025 год , где представлены мнения более 1000 ведущих мировых работодателей, которые в совокупности представляют более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 странах по всему миру. ✔️63 % работодателей считают дефицит квалифицированных кадров основным препятствием на период с 2025 по 2030 год. ✔️60 % работодателей считают, что расширение цифрового доступа станет самой преобразующей тенденцией и изменит их бизнес. ✔️Преобразования произойдут и в сфере технологий, особенно в области искусственного интеллекта и обработки информации (86%), робототехники и автоматизации (58%), а также производства, хранения и распределения энергии (41%). ✔️Спрос на навыки, связанные с технологиями, продолжит расти: навыки в в области ИИ и больших данных, сетей, кибербезопасности и технологической грамотности станут наиболее востребованными. ✔️64 % работодателей считают заботу о здоровье и благополучии сотрудников ключевой стратегией для повышения доступности талантов. Переобучение, повышение квалификации, улучшение условий карьерного роста также считаются перспективными для повышения потенциала сотрудников. ⚡️Обратите внимание на два прикрепленных скриншота: На одном - рейтинг самых быстрорастущих профессий и антирейтинг стагнирующих профессий. Юридические работники, юридические секретари, специалисты по урегулированию претензий, эксперты и следователи попали во вторую группу. Это то, о чем я говорю и пишу без конца, - о трансформации юридической функции и о технологизации права и профессии. А вот в рейтинге слева обратите внимание на ✔️✔️✔️✔️✔️, которыми отмечены те области знаний, что являются смежными с юриспруденцией. Заходите на маркетплейс МГЮА и выбирайте, чему из этого списка можно обучиться уже сегодня. На втором слайде - рейтинг наиболее востребованных компетенций. Тут все без прорывов. Аналитическое мышление как никогда востребовано: 7 из 10 компаний считают его важным в 2025 году. Дальше компетенции расположились по убывающей востребованности так: работодателям нужны устойчивость, гибкость и оперативность, лидерство и влияние, творческое мышление, мотивация и самоанализ, техническая грамотность, чуть меньше нужны эмпатия и активное слушание, любознательность и обучение в течении всей жизни, управление талантами. Ну и замыкает рейтинг клиентоориентированность. #будущеенаступило #ии #инновации #исследование